1月12日上午，我县召开巩固拓展党史学习教育成果暨“我为群众办实事”实践活动系列新闻发布会，介绍县人社局“我为群众办实事”相关情况。
发布人
田向阳微山县委组织部副部长、县人社局局长
陈庆波微山县技工学校校长
张萍微山县公共就业和人才服务中心副主任
主持人
陈雷微山县委宣传部副部长、县融媒体中心主任
今年以来，微山县人力资源和社会保障局始终坚持以人民为中心，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，持续深入推动党史学习教育常态化长效化，围绕增进人民福祉、强化人才建设等方面创新施策，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，不断拓展巩固“我为群众办实事”实践活动成果，用心用情用力做好民生“新答卷”。
突出就业优先
推动实现更加充分更高质量就业
坚持兜底帮扶保就业，积极打造“乐业微湖”城乡公益性岗位品牌。微山县在全市率先实施城乡公益岗扩容提质行动，突出保障、兜底、惠民工作方向，按照“湖区统筹、一体设岗、联调联动”的工作思路，将公益性岗位与打造“美丽乡村”“5A”级景区创建相结合，明确老、弱、残、贫、困、渔“六大类”安置对象，着力提高城乡低收入群体收入，激发群众发展的内生动力，促进充分就业、有效增收，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。2022年开发完成城乡公益性岗位4429个，累计安置城乡公益性岗位人员4680人次，发放补贴2800万元。“乐业微湖”城乡公益岗开发典型经验被省就业和农民工工作领导小组办公室4次发文推广，在省市视频会议上均作典型发言。
坚持扶持创业助就业，持续优化创业创新环境。推行创业担保贷款“一次办”“提速办”“简便办”，累计发放创业担保贷款9745万元，扶持创业405人，带动就业1597人，以“助力式”服务为创业者赋能加速。实施“就业援助月”“五进五送”等专项行动，常态化开展线上线下招聘会，累计提供就业岗位9900余个。开展“微山县农民工实名制管理服务信息系统应用试点”，建立覆盖县、乡、村的农民工综合信息工作平台，推进农民工信息化建设。
坚持创新驱动促就业，打造全县就业创业新亮点。因地制宜开展收纳师、“渔娘面蒸”“民宿管家”等新业态职业技能培训。获批市级新业态职业技能提升改革试点，举办微山县首届创业大赛，指导我县6家企业在省市创业大赛中荣获佳绩。我县三人分别荣获济宁市“大学生十大创业之星”、济宁市“十大返乡创业农民工”“山东省星级就业服务能手”荣誉称号。
强劲人才支撑
建设更具活力的人才引、留、育、用新环境
人才发展机制更加完善。认真贯彻落实微山人才金政20条，制定《微山县首席技师选拔管理办法》《微山县有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》，规范人才引育激励机制，为扎实做好各类人才引、留、育、用工作培育良好的社会氛围。人才招引成果更加丰硕。组织实施2022年度事业单位公开招聘和三批青优计划、人才回乡计划，全年引进青年人才2100余人，引进海外留学生10人，进一步优化了全县企事业单位青年人才队伍结构。
高端人才队伍更加壮大。山东宜居新材料科技有限公司、山东康源堂中药饮片股份有限公司等2家企业成功创建省博士后创新实践基地。微山经济开发区入选第五批省级专家服务基地，昭阳街道获评市级乡村振兴工作站，清华大学乡村振兴工作站主体完工，微山县南四湖渔业有限公司省级乡村振兴专家服务基地积极发挥柔性引才示范作用，与中国海洋大学等专家团队开展合作，发现新物种40余个。付村煤业有限公司刘峰入选2021年度齐鲁首席技师。承接省级优化营商环境“揭榜挂帅”改革创新项目，以微矿集团为依托，创建产教融合技能人才培养新模式。组织5家企业开展企业人才自主评价，新增高技能人才351人。深入推进专业技术人员继续教育培训工作，线上线下完成1392人次培训。
坚持民生为本
推动完善覆盖全民社会保障体系
社会保险制度不断完善。全面落实贫困人员代缴城乡居民养老保险费，今年为9588人代缴保费95.88万元。在全市率先实现基层快递网点参加工伤保险覆盖率100%，全县9家快递企业185名从业人员参保工伤保险。率先完成退休人员基本养老金调整，今年共为6570名机关事业单位退休人员发放养老金4.38亿元，为14713名企业养老保险退休人员发放养老金5.35亿元，为12.79万名城乡居民发放养老金2.66亿元。严格落实阶段性缓缴社保费政策，深入企业现场宣传惠企政策，积极帮助指导申请，全县共有13家企业申请缓缴。
社会保险覆盖体系不断充实。深入推行“三个一”工作法，全面精准开展参保扩面工作。全县企业职工养老保险参保人数达51512人，居民养老保险参保人数达40.16万人，失业保险参保人数达39398人，工伤保险参保人数达46709人，社保卡持卡人数达67.5万人。建筑业新开工项目工伤保险参保率达100%。
社保经办服务不断优化。在高楼乡渭河村设立全县首个湖上“社会保险服务站”，组建社保移动服务队，探索实施“业务办理送上船”服务新模式，打通湖区服务“最后一公里”。设置银行社保服务专柜，开通灵活就业人员参保登记银行代办服务，方便群众就地就近办理。大力推行“大数据静默认证为主，人脸识别自助认证为辅”的认证方式，推行企业职工“退休一件事”集成服务，实现了让群众办事“只跑一次”。2022年6月县社保服务大厅荣获全县“十佳模范服务窗口”。
注重标本兼治
全力构建更加和谐稳定的劳动关系
深入和谐关系创建。持续推动实施劳动关系“和谐同行”提升三年行动，进一步加强“大劳动关系”工作体系建设，以县劳动关系联调中心为依托，紧抓劳动关系协调员培育、劳动关系监测预警、行业协会协调劳动关系三项重点工作，争取劳动关系领域市级创新项目7个、市级和谐劳动关系示范点3个，5家企业获评省级劳动关系和谐企业，创新区域性劳动关系网格化服务机制典型经验被国家协调劳动关系三方会议办公室、济宁改革相继推广。
推动仲裁调解建设。推广“互联网+调解”平台使用，全面推行“智慧仲裁”信息系统应用，建立“仲裁+N”多元调解机制，推动“仲裁+监察”一体化联动办案。2022年仲裁、监察联合调解10人以上集体案件7起，其中60人以上案件1起，新业态维权集体案件2起，典型经验被市构建和谐劳动关系简报在全市推广。积极打造“市金牌调解组织”微山岛调解中心多功能远程调解庭和“仲裁+人民调解”双调解员品牌调解室。今年全县共受理劳动人事调解仲裁案件351件，调解率98.29%，仲裁结案率、调解结案率位居全市前列。
强化劳动监察执法。扎实推进“农民工工资无欠薪县”试点创建，积极打造8个保障农民工工资支付“无欠薪标杆项目”，农民工工资支付预警处置及时，山东省农民工工资监管平台在建项目进行实时动态监管，所有预警信息实现动态清零。我县保障农民工工资支付考核各项指标列全市并列第一。
在全面落实好人社工作主责的同时，微山县人社局积极投身全县经济社会发展大局。在疫情防控阻击战中，组建人社疫情防控突击队，抽调52名党员干部到隔离点、疫情防控高风险区参与疫情防控，全员下沉包保网格小区，共同构筑起群众健康防线。人社志愿服务队积极参与微山湖5A级景区创建、全国文明城市创建志愿服务等活动，为魅力微山建设贡献人社力量。常态化开展民意“5”来听，下沉村居一线，察民情、聚民智、解民忧，工作成效走在全县前列。
党的二十大为全面建设社会主义现代化国家做出宏伟擘画，为增进民生福祉、做好人民的人力资源社会保障事业指明了方向。2023年，微山县人社局将牢记习近平总书记嘱托，深入贯彻以人民为中心的发展思想，扛牢增进民生福祉的重任，立足微山湖区群众需求和县域经济社会发展需要，实干笃行、务实创新，建设政治过硬、能力过硬、作风过硬、服务过硬、纪律过硬人社干部队伍，打造效能、创新、温暖、法治、清廉人社，忠诚践行新时代人社职责使命，全力保障和改善民生，绘就民生底色，厚植幸福底蕴，以扎实的工作成效助力全县经济社会高质量跨越式发展。
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