今年以来，昌乐县以实施“桑梓人才·鸿雁回归”工程为抓手，将在外高层次人才、青年人才、技能人才作为招才引智的重点对象，通过打造政策优势、搭建载体优势、提升服务优势，发挥乡情纽带作用，积极引导在外人才回归、技术回乡、资金回流，为经济社会高质量发展提供智力支撑。
摸底数、问需求，建立长效沟通对接机制。围绕新能源汽车、造纸包装、食品加工、黄金珠宝、现代农业等昌乐县重点产业领域，组织科技、人社、工信等部门开展人才需求摸底“大走访”，收集高层次人才、青年人才、技能人才三个层面人才需求信息176条，建立人才需求台账，为精准引才提供方向。发挥统战、团委、人社、教育等职能部门作用，利用商会、校友会等社会组织机构，建立4570人的昌乐籍在外人才信息库，形成在外人才“回引地图”。健全在外人才联系制度，对符合产业发展的急需紧缺人才，由产业主管部门、户籍所在镇街区和企业人力主管部门结成“3+1联系对子”，定期通报家乡动态。实行年节联系制度，县人才办逢年过节开展县情介绍、产业参观、政策宣讲等活动，充分激发在外人才情系桑梓、回报家乡的激情。建点派人联络对接，选派科技人才专员到北京、上海等人才创业集中的城市，联系服务当地昌乐籍人才，推介家乡的发展机遇。今年以来，已组织开展人才政策宣讲、返乡恳谈会等活动12场次，对接返乡人才670人次。
定政策、建平台，为人才回昌发展提供保障。结合工作中发现的新问题和新需求，持续创新、改进和完善人才政策，提升政策精细化水平，对重点产业急需紧缺的各层级人才给予更大力度支持，回乡就业创业高层次人才可获得最高300万元综合资助。树立“不求所有、但求所用”的人才理念，创新推出短期聘用、技术合作、人才租赁等柔性引才措施，为在外高层次人才关心支持家乡建设创造有利条件。持续推进科创平台建设，增强人才“承载力”。在县内以高新技术企业为重点，深入实施“一企一平台”工程，引导企业抓好院士工作站、重点实验室、企业技术中心等创新平台建设。全县已建成市级科研创新平台145家、省级以上科研创新平台38家，为回乡人才创新创业提供了广阔空间。今年以来，已全职回引、柔性引进昌乐籍高层次人才9人，吸引22名硕士研究生以上学历人才回昌就业。
提服务、优环境，打造人才安居乐业生态圈。人才回昌只是序章，“留得下”“发展好”才是圆满。昌乐县依托市民服务中心窗口，通过“一站式”“代办制”等服务模式,开辟回乡人才服务绿色通道,对在外人才返乡就业创业的，在配偶安置、子女入学等方面给予全面支持。建立领导干部联系回乡创业人才机制，由县级领导联系人才、包靠人才回乡创业项目，协调解决在项目审批、资金、土地、税收等方面遇到的问题。每年组织回乡就业创业人才开展健康体检，重要节假日开展走访慰问等工作，不断增强人才的获得感、幸福感。强化人才工作氛围营造，定期发布县域经济社会发展概况，宣传创业创新环境、人才发展环境和引进人才政策措施，吸引在外人才关注关心家乡发展。注重人才宣传工作，利用短视频、客户端、报刊电视等媒介宣传了一批回乡创业就业人才典型，营造了尊才爱才用才的浓厚氛围。
（大众报业•大众日报客户端记者张鹏通讯员张伟杰报道）
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