来源时间为：2023-04-03
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河南省漯河市召陵区为民兵成长进步提供政策倾斜
来源：中国军网-中国国防报作者：伍树清王士刚责任编辑：杨凡凡
2020-04-2309:13:16
-河南省漯河市召陵区为民兵成长进步提供政策倾斜
十名优秀民兵走上公务员岗位
伍树清中国国防报特约通讯员王士刚
“若不是军地双方合力为我们出台政策、赋予任务、争取指标，我怎么也不敢想公务员的指标能落到自己的头上。”刚刚拿到河南省漯河市召陵区老窝镇武装部干事任职命令的民兵王帅，向笔者展示了上级签发的报到介绍信，脸上笑开了花。
4月15日，随着岗前任命公示期结束，召陵区首批从优秀基干民兵中培养选拔出的10名乡镇公务员，办理完手续后正式走上各自工作岗位。一次性拿出10个乡镇公务员编制指标分配给基干民兵，这在当地引起了不小反响。
漯河市作为全国食品名城之一，拥有众多食品加工生产企业和广阔人力就业市场。然而，前不久，召陵区人武部在深入辖区进行国防动员潜力调研时发现，经济和人力优势却没能转化成国防建设优势，编建民兵动力不足、人员流失和发展受限等矛盾问题比较突出。
为有效破解这些矛盾，夯实国防动员人才潜力储备，人武部联合区委组织部、公务员局和人力资源保障局等相关单位出台《漯河市召陵区民兵队伍招录公务员组织实施办法》，明确按照“选、训、用、管”的方法，对参与民兵整组、比武考核、战备执勤和抢险救灾等重大任务情况进行综合考评和量化积分，从评分靠前的基干民兵中选录公务员。
“退伍后我一直放不下对部队的感情，回到家乡就加入了民兵队伍，先后3次代表人武部参加省军区比武考核并获奖，还被聘为民兵教练员。”刚刚走上青年镇退役军人服务站岗位的民兵葛开通介绍，疫情期间他还被任命为防控负责人，火线加入了党组织，按照量化考评和积分细则，靠实打实的成绩被区里录用为公务员。
与此同时，该区还结合民兵队伍实际研究制订《落编定岗实施细则》，围绕德才表现、能力素质、群众基础，对拟招录人员进行考评，然后根据成绩排序进行选岗定编。“为更多优秀民兵拓宽出路，我们还结合辖区民兵的年龄、学历和军事素质等情况，制订成长‘路线图’，建立能力素质档案。”区人武部政委曲国辉说。
在万金镇张庄村，笔者见到了已经连续多日奋战在脱贫攻坚一线的民兵扶贫工作队队长王淦，他自退伍后就加入了民兵，后来人武部推荐他到张庄村担任民兵连长。王淦信心十足地告诉笔者，由于他驻村期间完成任务出色，共获得3次加分机会，如果今年扶贫检查考核被省里评定为优秀，明年他就可以免试直接成为一名正式公务员。
提拔一批，激励一片。自该区组织开展从民兵队伍中培养选拔公务员以来，该区已经有近200名符合条件的基层民兵提出申请意向，第一批10名优秀民兵已经正式走上工作岗位。“随着乡镇机构调整改革逐步深入和培训选拔力度不断加大，下一步辖区基层武装部、退役军人服务站和涉军维权服务中心等涉军工作岗位将会陆续招录50余名民兵。”区编办主任焦雪芳告诉笔者。
文章来源于：http://www.ljyz.com.cn 家乡网
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