来源时间为：2023-04-04
陕西网讯（通讯员张鸿雁）今年以来，勉县把稳定和扩大就业作为促进共同富裕的重要基础，深入贯彻落实“三个年”活动，在推动高质量发展中强化就业优先导向，突出“稳住就业岗位，兜牢民生底线”工作重点，积极实施就业优先战略，强化就业优先政策，以“六着力六提升”切实推动更高质量和充分就业，一季度实现城镇新增就业1666人，完成年度任务的42.7%，全县就业工作实现了“开门红”。
着力转变作风提升工作能力。勉县进一步提高对就业工作重要性的认识，全面落实“三个年”活动要求，强化排头兵意识，着力转变干部作风，围绕全县就业创业重点工作任务，部署和开展了分层次的一系列就业工作业务培训活动，分期分批对全县就业创业工作人员、劳动保障协理员、村（社区）和大型移民安置点负责就业创业工作信息员骨干以及乡村公益性岗位人员进行了针对性强实用性强的业务专题培训，对工作中遇到的问题进行培训示范、答疑解惑，切实提升工作人员推进就业工作的业务能力和水平，鼓足干事创业精气神，聚焦推动实现高质量充分就业，以更高的业务能力水平持续提升全县就业工作活力，全面落实就业政策，加强就业服务保障，促进高质量充分就业。
着力强化责任提升工作质效。进一步增强做好就业工作的使命感和责任感，把就业工作列入县人社局、各镇办一把手“工程”，着力强化工作责任，把就业创业工作记在心上、扛在肩上，抓在手上，落实在行动上，把促进高质量充分就业作为一项义不容辞的政治任务来落实好，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务人员严格履职。同时，增强争先创优意识，发挥年度考核“指挥棒”作用，科学分配目标任务，压实工作责任，建立调度机制，监测数据质量，在担当善为中提升就业创业工作质效，不断促进就业工作质效双提升。
着力突出重点提升实干进度。进一步突出重点精准发力，在工作上积极主动，在措施上再加力度，在行动上更加迅速，坚持苦干实干快干、努力干一起干，强化措施，奋勇争先，切实将就业工作抓在细处，干在实处，增强就业工作实效，推动就业优先战略落到实处。县人社局及县城乡就业服务局抽调经办人员深入镇办实地调研指导就业工作，各镇办选派业务骨干定人定岗夯实就业工作，切实把就业创业工作抓紧抓好，做到就业工作数据天天有变化、周周有进展、月月有突破，扎实推进工作进度推动，促进重点群体就业，提升了全县就业工作力度速度和进度。
着力夯实基础提升服务水平。准确把握好新形势下就业工作的新特点新规律，致力于市场主体和人民群众就业创业工作的急难愁盼问题，不断优化就业服务方式，着力夯实就业工作基础，在全县推开镇村外出务工返乡创业工作站（联络站）建设，在村（社区）建立村外出务工返乡创业联络站，在镇（办）建立镇级外出务工返乡创业工作站，同时推进智慧就业建设，高标准打造全市首个集约化、精准化、智慧化的智慧人力资源超市，配有10套智能化招聘设备，2台精准化自助查询设备，专设一个带岗直播间和一面岗位信息大屏，为企业招聘和群众求职提供了新去处、新模式、新体验，以更加贴近群众的方式不断提升就业服务质效，提升了就业服务水平和质量，实现了“就业需求在哪里，就业服务就延伸在哪里”。
着力推进培训提升就业技能。进一步突出就业导向，把强培训促就业作为关注民生、改善民生、稳岗就业的首要任务，紧紧围绕全县产业发展，市场需求定培训，双向考核保任务，共同发力促就业，依托全县冶金、钢铁产业区位优势，持续推进以电工、焊工为主的实用技能培训，挖掘培育焊工技能人才，努力打造“勉县焊工”劳务品牌；同时以“健康养生”为主的康养、家政培训，以电子商务师为主的直播电商培训，以及美容师、茶艺师等专业培训。实行服务前移、培训下沉、开班进村，分产业、分项目、分技能等级定制培训计划，不断提高培训效能，让群众能享受到便捷精准实用高效的技能培训，以“学得来、学得会、用得上”的技能培训促进就业增收。全县一季度已开展就业技能培训31期927人次。
着力精准对接提升人岗匹配。强化招聘工作力度，细化送岗服务精度，着力精准对接，通过线上线下相结合的方式组织开展春风行动暨就业援助月招聘活动，依托“秦云就业”微信小程序、勉县就业微信公众号、勉县就业创业公共服务平台等同步举办“兴业在勉县乐业在家乡”主题网络招聘活动，累计87家企业，提供机械制造、物流快递、酒店餐饮等行业6640个工作岗位，1300余名群众现场求职，达成就业意向420人。同时依托全市首个智慧人力资源超市，将“人找岗位”和“岗位找人”相结合，一改传统招聘模式，实现求职招聘“掌上办”，将服务延伸到群众“指尖”，为供求双方提供“不断线、全天候”求职招聘等就业服务，有效提升了人岗匹配精准度和供需对接精准高效，极大地促进了全县就业工作发展步伐。
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