来源时间为：2023-05-07
近日，青海省人社厅印发《关于开展2023年全省高校毕业生等青年就业创业推进计划的通知》，坚持市场导向和政府促进并重、政策激励和服务助力并举、整体推进和重点帮扶并行，充分挖掘就业渠道，做实做细就业服务，兜牢青年就业底线，引导转变就业观念，健全就业促进机制，进一步推动2023年全省高校毕业生实现高质量充分就业。
加强组织领导，高位谋划推进。认真落实《通知》部署，进一步明确各项任务具体措施、时间进度、成果形式，切实把推进计划抓紧抓好抓到位、落实落细落具体。
细致研究举措，周密安排部署。结合青年就业需求和特点，指导各地聚焦高校毕业生等青年就业创业急难愁盼问题，通过企业吸纳毕业生服务、公共部门稳岗扩岗、创业服务支持、新业态就业拓展、“职引未来”招聘、公共服务进校园、离校未就业高校毕业生攻坚、专项技能促进、见习质量提升、困难群体帮扶、就业权益护航、宣传引导推进等“十二项行动”，进一步细化工作举措，明确任务分工，确保推进计划取得扎实成效。
强化工作调度，全面推进落实。抢抓高校毕业生在校关键期和求职高峰期，在全省开展高校毕业生等青年就业创业推进计划，建立工作推进调度机制，定期调度“十二项行动”进展情况，层层传导压力、逐级压实责任，千方百计帮助高校毕业生就业创业，助力高校毕业生就业创业工作提质增效。
来源：青海省人力资源社会保障厅
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浙江温州：发布《劳动人事争议仲裁服务规范》推动仲裁服务标准化建设
浙江省温州市日前发布劳动仲裁领域省级地方标准《劳动人事争议仲裁服务规范》，将于5月12日实施。
一是统一工作场所设施建设，提升管理服务水平。该标准对仲裁服务场所的基础设施提出明确要求，包括办案设备的硬件要求、便民设施的基本配备、信息化设施的功能要求等。细化接待场所、办案场所、其他服务场所的区域划分，结合浙江省各地仲裁机构实际情况作出区域优化调整，并要求服务项目、管理制度上墙。同时，以服务对象的现实需求为导向，将母婴休息室、心理咨询室纳入服务场所设施建设范畴，让服务更人性化、利民化。
二是量化仲裁队伍培养指标，提升人员服务能力。该标准根据浙江省各地劳动人事争议仲裁机构人员结构和管理情况，对仲裁员、办案辅助人员所应具备的职业素质、能力以及培训、服务礼仪等进行梳理和细化。通过规范人员的专业要求、服务要求，进一步提升工作人员的服务能力。对仲裁员案件处理专项研讨、年度培训学时和办案辅助人员专项业务培训的定量指标，帮助新进仲裁办案人员能够迅速度过新手期，避免因人员调整导致“青黄不接”。
三是规范案件办理服务流程，提升仲裁工作质效。该标准细化了劳动仲裁办案服务流程，强化执行标准，对咨询接待、法律援助、案前调解服务、案件受理等服务事项和要求作出明确规定，形成与劳动人事争议仲裁办案规则有效衔接的仲裁服务规范，解决工作人员专业水平、服务意识等存在差异性问题。此外，从劳动者和用人单位的角度出发，结合浙江省数字化改革要求和劳动仲裁服务需求，对浙江省仲裁服务的特色做法加以总结提炼，将要素式办案模式、“互联网+调解仲裁”“工伤速裁”等改革成果融入服务事项，充实仲裁服务内容，增强群众的认可度和获得感。
来源：浙江省人力资源社会保障厅网站
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上海浦东：就业创业服务进校园让大学生尽享全方位就业服务
上海市浦东新区人社局结合新区实际创新就业服务理念，在上海科技大学、上海海洋大学和上海杉达学院挂牌设立“浦东引领区大学生创新创业服务站”，面向高校毕业生集中开展岗位直通车、人才服务直通车、就业指导、创业启航等系列活动，致力于打造校园全方位服务体系。
引岗位：百企万岗直通校园
区人社局抢抓春季招聘黄金期，进驻浦东多所高校，全面铺开校园招聘活动。2月25日在上海科技大学开展2023年首场人才就业创业服务进校园招聘会。3月，联合上海中医药大学、上海杉达学院、上海第二工业大学、上海海事大学、上海海洋大学等5所高校开展校园招聘活动。校园招聘会紧密匹配高校专业，精选集成电路、生物医药、人工智能、数据信息等核心行业，为毕业生提供近500家单位的近万个岗位，且每场招聘会以“线上+线下”模式同步开展，为未能前往现场的求职者提供线上参与渠道。
强指导：专业团队精准赋能
区人社局十分关注毕业生职业指导方面的需求，在各高校招聘活动现场都设置求职加油站，邀请市级就业指导专家坐镇，为毕业生提供落户政策咨询、就业创业指导等服务。与此同时，向各高校开放预约指导，针对学校专业特点和学生共性问题，选派擅长该领域的就业专家入校提供专业的咨询、指导服务，受到广大毕业生的欢迎。
扩就业：优质政策大力扶持
高校毕业生是宝贵的人才资源，区人社局聚焦新出台的“1+1+N”人才政策的“博士后”“技能人才”专项和“1+4+1”促进就业创业政策，多措并举，在上海科技大学为博士、博士后们送上浦东新区博士后创新发展资助及落户政策的专题讲座；在上海杉达学院开展就业创业政策培训会，帮助毕业生尽快融入就业市场的同时，大力鼓励人才创新创业。
接下来，浦东新区人社局将不断加码发力，持续提升大学生创新创业服务站效能。用好校园招聘主阵地，引入更多优质岗位进校园；开展青年求职能力实训营，育人才增能量；举办多形式的政策宣讲活动，全力促进大学生实现更高质量、更加充分就业创业。
来源：上海市人力资源社会保障局
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广西：实施2023年高校毕业生“留桂就业计划”
按照《广西壮族自治区人民政府办公厅印发关于进一步促进充分就业增强市场活力若干措施的通知》的指导意见，日前，广西壮族自治区人力资源社会保障厅、自治区教育厅、共青团广西区委联合印发《2023年广西高校毕业生“留桂就业计划”工作方案》，统筹实施六项重点服务行动，全力以赴确保高校毕业生就业局势总体稳定，为建设新时代中国特色社会主义壮美广西凝聚人才力量。
方案提出，开展高校毕业生政策服务专项落实行动。全面落实自治区层面和地方层面留桂政策措施，鼓励各地因地制宜出台更大力度支持高校毕业生创业就业政策，形成政策清单、服务清单和经办机构清单并公开发布。围绕广西产业升级、技术发展和企事业单位岗位需求，面向优秀高校毕业生开展高层次人才和急需紧缺人才引进工作。
开展“筑梦广西，未来有你”政策宣讲行动。举办“人力资源社会保障厅（局）长进校园”巡回宣讲活动、地方就业创业政策和招才引智政策解读，推进“广西青年爱广西”就业促进“1+10”帮扶计划，强化高校毕业生对广西经济发展趋势和就业创业环境的认识。
开展重点优质企事业单位岗位推送行动。开展“国企招聘专项行动”“广西高校毕业生招聘季活动”“广西院校结对就业服务行动”“千校万岗”广西大中专学生就业精准帮扶行动招聘会等专项行动，实施一般院校低收入家庭学生就业帮扶计划，全区范围内不间断举办高校毕业生招聘活动，全年提供不少于80万个高校毕业生就业岗位。
开展广西高校毕业生基层就业推介行动。稳定农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等基层服务项目岗位规模，继续推进乡村振兴村级协理员专项计划、大学生社区实践计划。对到县以下基层单位就业的高校毕业生，按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿、高定工资等政策支持。
开展广西青年就业见习质量提升行动。深入推进“百万就业见习岗位募集计划”、大学生实习“扬帆计划”、“大学生就业引航计划”，积极开发就业见习和实习实践岗位。完善落实就业见习政策，加强对见习单位的指导服务，搭建见习供需对接平台，组织推荐一批高校毕业生就业见习基地参与国家级高校毕业生就业见习示范单位创建工作。
开展广西青年创业示范推介行动。组织开展第九届广西创业大赛、中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛广西赛区选拔赛、广西青年创业创新大赛、“挑战杯”广西大学生创业计划竞赛等赛事活动，大力培育选树创业创新典型，推动一批优质创业创新项目落地发展。充分发挥创业孵化基地等创业平台优势，优先向高校毕业生提供政策代办、成果转化、跟踪扶持、咨询服务等一站式服务。实施大学生创业帮扶计划，提升高校毕业生等青年的创业意识和创业能力。
来源：广西壮族自治区人力资源社会保障厅网站
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江苏宿迁：社保卡成为“安薪卡”
近年来，江苏省宿迁市不断探索“数字化”监管新途径，推行用社会保障卡发放农民工工资，让工资能够安全、及时地发到每一名农民工手中，为根治拖欠农民工工资问题提供了保障，取得了显著成效。
以往在工程建设领域工资发放过程中，存在重复开设工资卡，冒领、截留农民工工资，套取人工费等弊端，还存在领取工资环节多、障碍多、手续多等难题，成为治理拖欠农民工工资问题的一大阻碍。
将农民工社会保障卡金融账号作为唯一工资卡账号，用来发放工资，从根本上解决了这一难题。施工单位按要求开设具有异地、跨行转账功能的工资专用账户，收集农民工社会保障卡金融账号作为唯一工资卡账号，一人一卡，本人持卡，任何单位和个人不得以任何理由扣押或变相扣押社会保障卡。
利用社保卡“唯一性、安全性”的特点，通过数字化监控预警平台，人社部门可以对社保卡资金的支取情况进行实时监测和动态分析，对工资频繁发放、异常发放和异常支取情况进行自动预警，实现源头监管“数字化”，切实从源头上预防和减少截留、挪用、冒领等问题发生，资金监管更安全、更好追溯。
全市各级人社部门扩展人社微信公众号、人社App相关功能，指导农民工开通电子社会保障卡功能。凡是涉及农民工工资发放、实名制考勤等相关情况，都可以在电子社保卡App上显示。
宿迁市率先在政府国企项目推动社保卡发放农民工工资，总结经验后将之“制度化”并在全市推广。农民工工资监控预警平台向施工单位负责人推送提示信息和告知书，要求使用社会保障卡发放农民工工资。同时，预警平台通过抓取农民工基本信息特别是外省务工人员信息，同步到银行机构，农民工即可享受线上申领、即时可取、上门办卡、开卡激活等“一站式”服务和免除社会保障卡的手续费、短信费等惠民举措，实现社会保障卡的“一卡通”服务管理。
社保卡成为农民工的“安薪卡”。自2022年4月该项制度推行以来，宿迁已在105个工程建设项目推行社保卡发放工资，累计发放社保卡9000张次，发放工资金额超2.5亿元。
来源：江苏省人力资源社会保障厅
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甘肃酒泉：健全六项机制着力提升人事考试规范化水平
今年以来，甘肃省酒泉市人才中心健全完善六项机制，着力提升人事考试规范化水平，高质量保障了3.5万多人次的招考服务工作。
一是健全规范化操作机制，确保人事考试流程标准。依据国家、省市最新政策，修订完善《酒泉市人事考试工作规程》，对人事考试进行全流程、全
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