来源时间为：2023-06-14
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“仅仅是在企业微信质疑学校工资计算方式，结果却被辞退了”。日前，东莞市海德实验学校离职教师王老师（化名）声称，她被学校辞退的理由很奇葩，而且被辞退后学校还存在欠薪等。
对此，涉事的东莞市海德实验学校相关负责人回应，学校辞退王老师是因为其违反校规，学校辞退时已补齐其劳动报酬等，不存在欠薪。校方还称，对于王老师在社交平台发布与学校不实的言论，学校会通过法律途径解决。
教师投诉
质疑薪酬计算方式被辞退
离职后学校存在欠薪
王老师说，其曾在东莞市海德实验学校任初中英语教师一职，2022年9月，在企业微信群聊质疑工资发放与劳动合同约定不符等，被学校以“散布过激言论”等理由辞退。
王老师在社交平台发布的解除劳动关系告知书。
王老师提供的劳动合同显示，其与该学校签署过两份劳动合同，第一份合同甲方落款为华南师范大学附属东莞学校（天眼查显示，此为东莞市海德实验学校曾用名），合同期限为2021年8月1日至2022年7月31日。第二份合同甲方落款为东莞市海德实验学校，合同期限为2022年8月至2025年7月。入职以后，王老师在初中部担任英语老师一职。
两份劳动合同约定的劳动报酬均为年薪税前18万元。
天眼查显示该校曾用名为华南师范大学附属东莞学校。
据王老师提供给南都记者的微信聊天记录截图显示，2022年9月13日晚22时后，有教职工在群里质疑：“七月个税显示收入12533元，8月发7月的工资6000”。校领导回复称：“不管这个月拿多少，依然还是按以前的方式每半年按照合同补齐，财务本学期在10月份补齐上学期的。”
随后，王老师在群里表示“希望财务老师有时间的话能公布一下公开透明的计算工资公式。”等。此言一出，得到同事附和，很多同事在她的留言后写下“+1”。有负责财务的老师则表示明天会好好解答大家的疑问。
王老师提供的企业微信聊天截图。
次日下午六时过后，王老师又在群里说：“麻烦公布一下，老师们也是有最基本的知情权的吧”“希望学校不要踢皮球哦”“老师们的工资和利益自己不配争取？”
王老师说，9月15日下午下班时间，有学校老师因此事带人来她宿舍砸门。2022年9月15日17时30分，王老师因被砸门向东莞市公安局黄江分局梅塘派出所报案。她还表示，学校还因此事骚扰她的家人。
派出所报警回执。
而她还在派出所时，就收到了学校的解除劳动关系告知书，“您已严重违法我校劳动纪律，经学校行政会议讨论决定，做立即开除处理。”该解除劳动关系告知书还写明，王老师职业道德缺失，缺乏应有职业操守，任教职期间9月6日、8日未履行正常教学活动，影响学生正常生活。该告知书还称，王老师在学校教师工作群内，多次散布过激言论......在社交平台，公开发布不实言论，诋毁学校领导等。
王老师表示，随后她想回校拿回私人物品，遭到阻拦。她向南都记者提供了学校转给她的2022年7月的工资条，实发金额为6339.91元，而在个人所得税app上，其2022年7月显示的收入为12895.00元。王老师称，目前学校还欠其一部分的工资，并且没有收到离职补偿。
校方回应
离职时已付齐工资
该教师因违规被辞退
涉事的东莞海德实验学校相关负责人张主任回应南都记者称，王老师在学校参与劳动期间所有劳动报酬学校均已支付，学校不存在欠薪行为。“因为我们合同是年薪制，放假时没有课时量，我们会统一在3月份、10月份分两次进行薪资补齐。”该名负责人还称，王老师在9月份离职，当时她说欠薪，是因为学校还没到补薪的时候。
此外，张主任还告诉南都记者，在王老师离职前后，学校已经支付她还没补齐的薪水。“当时劳动局、税务局、教育局对这件事也都知情。”
关于报警一事，张主任称，当天下午王老师没有到办公室，学校担心她是否身体不适，有老师去宿舍找她，在门口敲了门，王老师就报警称，学校派人骚扰她闯入她宿舍。
张主任称，王老师被辞退后，学校没有阻挡她回校拿私人物品，也安排了工作人员帮她一起把私人物品拿了出来。“我们没有骚扰她家人，她一个女生在这边发生这样的事，学校担心她情绪不稳定，所以告知她父母。”
关于学校的解除劳动关系告知书，张主任解释称，王老师在早读时被巡查发现不在工作岗位，而是在饭堂吃早餐，有时还上课迟到等。“她在我们的工作群里有一些负面的煽动（言论），有问题可以沟通解决，我们领导和她心平气和沟通，她在社交平台歪曲事实。”张主任说。
该校任老师还告诉南都记者：“王老师（对学校）打击报复，我们也在和法务商量，以法律途径解决，她的投诉不属实。我们准备了很多证据准备走法律程序，她严重损害了我们学校的利益。”
律师建议
单位规章制度应经员工签名确认等
有纠纷建议当事人通过仲裁等解决
广东法民律师事务所律师叶丽雅表示，老师向校方索要工资计算方式这是她的权利。如果员工存在违反规章制度的行为，用人单位以员工违反规章制度辞退员工，无需支付经济赔偿金。
但重点是怎么解读规章制度？叶丽雅称，规章制度是经全体员工讨论通过，并签名确认的，用人单位才能使用该规章制度约束员工。有无经过全体员工讨论，签订合同时当事人有无签名确认是关键。
当然用人单位（该学校）要举证证明员工“任教职期间9月6日、8日未履行正常教学活动，影响学生正常生活”等情况真实存在，否则将会承担败诉的风险。
叶丽雅提醒，劳动仲裁的时限是自解除劳动关系之日起一年，若双方对仲裁结果不满意，可向所在地法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（文章来源：南方都市报）
文章来源于：http://www.ljyz.com.cn 学校网
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