2022年8月5日，新兴区教师“县管校聘”管理改革推进会在区政府五楼会议室召开，区委副书记、区委教育工作领导小组组长韩冬出席会议并讲话，区人大副主任曲洪平主持会议，区教育局、区人社局、区财政局、区编委办及区属中小学校（幼儿园）负责人参加会议。
会议传达了全市教育系统“县管校聘”推进会议精神。
会议明确，各部门、各学校、幼儿园要因地制宜，把握重要操作点，全方位实施好“县管校聘”改革。要把握“县管校聘”核心内涵、实施好教师退出机制、操作好校长教师交流轮岗、设置好教师管理机构、做好教师补充招聘、实施好全员竞聘上岗。
会议要求，教育局、人社局、财政局、编办要各司其职，通力协作，全力推进中小学教师“县管校聘”改革的有效实施。做好教职工编制的核定和管理工作，做好对学校各类岗位设置的总量核定，建立健全教职工人事争议仲裁制度，落实好教师工资、国家和省规定的相关待遇，按照相关要求及时核发到位，做好辖区内教职工统筹调配和管理，指导学校、幼儿园具体做好教职工的日常管理工作，与相关部门制定县域内教师岗位结构比例标准、聘用管理办法、业绩考核和工资待遇方案，规范人事档案管理等。
会议强调，县管校聘”改革必须改，不能拖，要高度重视；要立即改，不能慢，八月末全面完成，务必实，不能虚，充分发挥督查问责作用；要稳妥，不能乱，最大限度地保护广大教师的利益。
来源：区教育局审核：徐晓东
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