来源时间为：2022-08-11
为进一步加强教师队伍建设，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等规定，济阳区教育和体育局2022年为济阳区滨河实验学校、济阳区永康街中学招聘优秀毕业生，纳入编制管理。
范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（四）年龄在40周岁及以下（1981年8月8日以后出生）；
（五）具备招聘岗位要求的专业和技能条件；
（六）具备招聘岗位所需要的其他条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
应聘人员学历、学位证书、教师资格证书等须在2022年8月8日前取得。
定向、委培人员应聘的，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘，应征得有用人权限部门或单位同意，并提供同意应聘证明。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘。已在济阳区机关事业单位工作的在编工作人员（含控制总量人员）不能应聘。受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被开除党籍的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得应聘。现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。被列为失信被执行人的人员不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）规定，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”),可以参加教师招聘,通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的,在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期,试用期内未取得相应教师资格的,应当依法解除聘用合同。符合上述政策的人员，在报名和资格审查等审查阶段，需提供中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的证明（即：中小学教师资格考试NTCE成绩详情）。
招聘计划
济南市济阳区教育和体育局为济阳区滨河实验学校、济阳区永康街中学招聘19人。
报名时间及资格审核
（一）报名时间与方式
2022年8月8日8:00-8月9日17:00。
采取线上邮箱报名的方式进行，不收取报名费用。应聘人员务必按时进行提交报名材料，不接受其他时段报名和现场报名。
1.填写提交报考信息。考生填写《济阳区招聘优秀毕业生报名表》（见附件2）并将相关报名材料发送至邮箱。
相关报名材料包括：
（1）《济阳区招聘优秀毕业生报名表》；
（2）有效期内的二代身份证；
（3）大学本科及研究生阶段的学历和学位证书；
（4）大学本科及研究生阶段的《教育部学历证书电子注册备案表》；
（5）教师资格证书；
上述报名材料处理成1个pDF文件，以“招聘单位+岗位+姓名”方式命名，通过电子邮件发至邮箱：jyqgzjszp@163.com，邮件名称为“招聘单位+岗位+姓名”。“招聘单位及岗位”要按照附件1规定的规范名称填写，应聘人员应如实准确填报各项报名信息。
报考人员通过初步资格审查后，应按照指定时间到指定地点进行现场资格审查确认，待审查通过后方可参加后续考试。未按规定时间到现场进行资格审查的，视为自动放弃考试资格。
（二）岗位核减取消
报名结束后，招聘计划与应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划的情况，在济阳区人民政府网站予以公布。
取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。
现场资格审核和考试
（一）考前进行现场资格审核
网上报名审核通过的考生，在规定时间及地点提交材料进行现场审核。考生须提前按下列顺序整理原件并装订好复印件，原件核对后归还：
（1）《济阳区招聘优秀毕业生报名表》原件；
（2）有效期内的二代身份证原件及复印件（正反面复印）；
（3）大学本科及研究生阶段的学历和学位证书原件及复印件；
（4）大学本科及研究生阶段的《教育部学历证书电子注册备案表》；
（5）教师资格证书原件及复印件；
（6）本人近期彩色正面免冠2寸照片4张（照片背面写姓名、身份证号及应聘岗位）。
现场资格审核通过人员，直接参加下一环节的考试。
（二）考试。
考试分为面谈、笔试、面试三部分，均采用百分制计分。
（1）面谈。采取分组逐个面谈方式，从仪容仪表、语言表达、专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。
面谈成绩低于60分的，不能进入笔试范围，面谈成绩只作为进入笔试范围的依据，不计入总成绩。
（2）笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行,主要测试应聘人员的教育教学类知识和专业知识。笔试设定最低合格分数线，根据学科招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按学科招聘计划1：3的比例，依次确定试讲人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
（3）面试。面试采用试讲的方式进行，试讲内容为相应学段教材。
面试设定合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。面试采取百分制计分，面试成绩由考官当场评判，在面试结束后现场向应聘人员宣布。
面试结束后，按照笔试成绩、试讲成绩分别占40%、60%的比例，百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并按照岗位招聘计划依次等额组织考察体检。
同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定人选。在考察、体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法依次等额递补。
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