应聘人员考察不合格的，取消聘用资格。并按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补。
八、公示与聘用
一)公示根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在乌达区政府官网、乌达区人力资源和社会局微信公众号上和乌海市人事考试信息网公示，公示期为5个工作日。
二)聘用1.公示期满无异议的，予以聘用。公示期反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
所有聘用人员均须签订《事业单位聘用合同》。合同期限一般不低于3年。事业单位公开招聘人员实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用。
2.不得聘用的情形：
1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;2)应聘人员从报名开始日至办理聘用备案手续前，被事业单位列编聘用(以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)或在公务员(含参公单位工作人员)考录中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，以及被全日制高校(以报到注册为准)录取的;3)试用期间或期满考核不合格的;4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。九、其他事项
一)本次公开招聘工作有关事宜和要求均通过乌达区政府官网(http://www.wuda.gov.cn/)、乌达区人力资源和社会局微信公众号和乌海市人事考试信息网(http://115.28.230.52:8003/html/Default.html)上公布，因应聘人员未能及时关注已公布的有关要求，造成应聘失败的，责任由应聘人员本人承担。二)公开招聘笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、命题专家、面试考官、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次聘用无关，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。三)本次招聘资格复审及面试、体检、考察等各环节出现缺额的，同一岗位最多递补3次，电话通知递补考生。办理聘用备案手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的不再递补。四)对应聘人员的资格审核贯穿公开招聘全过程。在招聘过程中的任何环节及试用期内发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假、扰乱正常招聘秩序等严重影响聘用的情形，并查有实据的，一律取消其聘用资格，视情节轻重给予相应处理，并记入个人诚信档案。五)受新冠肺炎疫情影响，2022年事业单位公开招聘工作有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在乌达区政府官网、乌达区人力资源和社会局微信公众号和乌海市人事考试信息网发布相关公告，请应聘人员随时关注，在考试前做好个人防护，减少非必要流动。六)本次公开招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在乌达区政府官网、乌达区人力资源和社会局微信公众号和乌海市人事考试信息网上及时发布，请予关注。七)本简章由乌达区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。八)咨询电话1.考务政策咨询电话：
党群系统招聘办公室：0473-3666882
政府系统招聘办公室：0473-3666591
2.监督举报电话：0473-3666896
3.网络报名技术咨询电话：0473-3158037
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2022年乌达区事业单位公开招聘岗位表
乌达区2022年事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2022年8月30日
原标题：乌达区2022年事业单位公开招聘简章
文章来源：http://www.wuda.gov.cn/bmdt/43377.jhtml
文章来源于：http://www.ljyz.com.cn 学校网
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