为了解2022年优秀引进人才需求，提前谋划人才成长轨迹，加快人才培养步伐，8月5日下午，在台江区教育局十层楼会议室召开2022年优秀引进人才座谈会，参加会议的有台江区教育局领导吕征菁、江杰华，人事科科长杨芬、台江区教师进修学校培训处主任郑冰心。黄亦晖等10名2022年优秀引进人才参加了本次座谈会。
台江区教育局领导与引进人才进行了亲切交谈，引进人才逐个作自我介绍，并对展望未来教师职业生涯表达了期待。
毕业于中国人民大学文物与博物馆专业的硕士研究生黄亦晖提到自己在北京学习生活七年的经历，饱含对工作的期盼与热情，希望将更先进的一线城市视野与教学规划带给学生。
毕业于中国人民大学英语语言文学专业的硕士研究生刘翻谈及过去高校任教的经历，表达了自己因教学群体由成熟大学生变为叛逆期未成年人，对自己教学能力、适应时间的期待，表示会多加研习心理学、学校学生基础学情等相关内容。
毕业于兰州大学英语笔译专业的硕士研究生常玉婷说到自己过去的从教经历、生长求学经历，在班级学生管理、如何找到学生兴趣点等提出了自己见解，为在场的新师提供了不一样的视角与经验借鉴。
台江区教师进修学校培训处
郑冰心主任：
郑冰心主任对新师的三年培养方案做了讲解，着重突出培养方案在希沃白板应用、人才进入名师工作室研修、新师岗位培训方案课程设置方面等针对本次十名引进人才做出的适应性改变。
台江区教育局人事科
杨芬科长：
杨芬科长介绍了引进人才可享受的待遇保障、职称评聘“绿色通道”、住房保障等各项政策。对引进人才选择台江、扎根台江表示了感谢，同时也对他们的成长提出一定要求，期待他们早日在省技能大赛崭露头角、尽快成长为台江新一代名师、名校长。
台江区教育局领导。
区教师进修学校副校长江杰华：
台江区教育局领导江杰华讲述了自己从山村教师、偏远海岛教师到省会中心城区三十载工作足迹，以亲身经历勉励引进人才要发奋努力，在岗位上迅速成长，站在光鲜的学业履历上谋求更高的教师生涯进步。
会议最后
台江区教育局副局长吕征菁
对引进人才提出的疑问
进行了耐心细致的解答
着力解决引进人才的实际困难
并提出以下两方面要求
1
一是制定专业成长规划。希望引进人才沿着区级骨干教师—市级骨干教师—市级学科带头人—市级名师—省级学科带头人—省级名师的路径尽快成长起来，在教书育人的事业上有所成就。
2
二是提升教师职业素养。要求大家以老师的基本职业道德修养时时刻刻约束自己，重视自身良好师德师风的建设。
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