（三）面试
1.报考中小学岗位的，面试采取模拟课堂的方式进行；报考幼儿园岗位的，面试采取模拟课堂和才艺展示的方式进行。面试成绩满分100分。
2.实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试室使用同一面试题所有人员的平均分，方可进入下一环节。
（四）考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩保留到小数点后两位。总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。
六、体检和考察
1.根据考试总成绩，按照拟聘岗位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。进入体检人员名单及体检相关要求在禹王台区人民政府网公布。如有体检不合格或者放弃者，可在本岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2.根据考试、体检结果，按拟招聘岗位1:1的比例确定考察人选。考察内容主要是思想政治表现、道德品行、遵纪守法、与应聘岗位相关的素质和能力等情况，并对考察对象资格条件进行复查。
考察阶段因自愿放弃出现招聘岗位空缺的可以递补，因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补。
七、办理聘用手续
根据考察结果，按1:1比例确定拟聘用对象，在禹王台区人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。
根据体检和考察结果，经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。
受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后进行综合考核，合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。
八、纪律与监督
1.本次公开招聘工作由禹王台区纪委监委全程监督。纪检监察部门要认真履行监管职责，对公开招聘中违反招聘工作纪律及《河南省事业单位公开招聘工作规程》的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
2.事业单位公开招聘考试工作，必须严格执行国家考试工作保密规定，落实保密措施，严禁泄密。
3.事业单位公开招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人和工作人员在组织实施公开招聘时，凡与应聘人员涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的，应当回避。
九、疫情防控
在公开招聘工作组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。
应试者有义务随时关注禹王台区人民政府网，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码、行程码查验、体温测量和48小时核酸检测证明查验等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。
十、其他事项
1.禹王台区人民政府网（网址：http://www.yuwangtai.gov.cn/)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请考生随时关注网站信息，不再另行通知考生。凡各环节未按有关通知要求执行的，视为自动弃权。
2.自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）相关规定执行。
3.本公告解释权归禹王台区事业单位公开招聘工作领导小组办公室。
4.未尽事宜,按国家、省、市有关规定执行。
招聘咨询电话：
0371-22369776
0371-23386977（转）813
监督举报电话：
0371-23386830
禹王台区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2022年8月8
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