科教新报·新湖南客户端记者胡荧通讯员高世龙伍重阳
从国家“一五”“二五”期间重点建设的老工业基地，到近年来株化、株冶等一大批企业搬迁，轨道交通等产业不断转型升级，株洲市石峰教育经历着蝶变——从辉煌到沉寂到新发展。近年来，石峰区始终坚持把教育作为产城人融合发展的战略举措，对学校进行提质改造，实施教育激励政策，提升石峰教师获得感、幸福感，着力把老工业区打造成更具活力、更加美丽之城。
高规格打造优质学校
“用‘高大上’来形容一点也不为过。”在株洲中车电力机车上班的张政(化名)对新建设投入使用的九方雪峰学校如此评价。看着“家门口的好学校”，他不用再为孩子上学的事情担忧了。
九方雪峰学校是石峰区自1997年成立以来新建的第一所公办学校，投资2.6亿元，可开设30个班，新增学位1500个，学校教育教学设备均高规格打造，各种功能室一应俱全。九方雪峰学校位于石峰区轨道交通产业集群园区内，能满足户口范围内和园区内6家企业的子女入学需求。今年秋季学期共招收了179名一年级学生。
“九方雪峰学校的成立，是石峰教育集团化办学和九方小学品牌输出的第一步，是石峰教育的一个盛世，也是一个喜事，希望九方小学能够百尺竿头更进一步，越办越好。”在9月13日九方雪峰学校成立暨授旗仪式上，石峰区教育局副局长禹继来这样说道。
让孩子在家门口接受到优质的教育，是每个家长衷心的期盼，事关绝大多数石峰居民的获得感与幸福感。石峰教育人持续发力、久久为功，一抓到底，直到抓出成效。
说起曙光学校，校长郭巧玲欣喜和满足之情溢于言表。“我们学校是由郊区原双丰、曙光、铁三小等5所学校合并而成，2018年建设了综合楼、食堂、运动场、多媒体教室，书法室、实验室、阅览室等功能室齐全。学校可谓是‘焕然一新’。”
在石峰区，“焕然一新”“翻天覆地”的学校还真不少。
据石峰区教育局相关负责人介绍，该区70%公办中小学校源自于原厂矿学校，存在校园建筑陈旧老化，功能用房不足，进出学校道路狭窄拥堵、周边环境差等问题。近年来，石峰区累计投入学校新建提质资金达4亿余元，全面改善学校办学条件。为每一所学校建设了食堂、塑胶运动场，更新教育信息化设备，全区校园宽带网络实现全覆盖。一系列举措让每一所学校通过提质改造迎来了大变身，极力打造“家门口的好学校”。
教师激励和荣誉并举
“区教育激励政策的出台，温暖着石峰区1000余名教师的心。”北星小学校长彭芳表示，该政策的实施就像是航行中看到的灯塔，使她这位“新手”校长找到了前进的方向。
彭芳口中的教育激励政策是2017年6月石峰区委、区政府制定出台的，成为石峰教育的最高纲领，对“不断扩大学校办学自主权”“全面推行教研员聘任制”“适度提高骨干教师待遇”“大力优化教师队伍结构”“积极探索集团化办学模式”“努力营造尊师重教氛围”等重点问题均作了具体安排部署，以提升教育“软实力”。
周红姿是枫叶中学道德与法治学科的老师，同时也是石峰区聘用的道德与法治学科教研员。
“自2017年开始实行教研员聘任制，我就主动申请并参与其中。我想为石峰教育多做点贡献。”周红姿朴实的一句话，却十分有力量。在她看来，这种制度让教研员没有脱离教学一线，能够不断把握学情，教研可以更加地有的放矢。
▲教研员周红姿在上示范课。
在石峰区，像周红姿这样既在教研又在教学岗位的一共有18名，分布在不同学科的不同学段，他们坚守教研与教学一线，为石峰区教育高质量发展“把脉”。
教育激励政策还涉及到实施学校目标管理考核，全区每年发放校长目标管理考核奖150万元，落实骨干教师奖励6000元/年、学科带头人12000元/年，按中学300元/月、小学200元/月标准提升班主任待遇。教师节大力评选表彰优秀教师，连续3年教师节表彰奖励金额超100万元。既给学校“加压力”，更给干部和教师“加动力”。
2021年，石峰区又实施教师收入递增计划，“十四五”期间，在编在岗教师在年度考核合格的前提下，绩效奖金按2000元/人/年标准逐年增加;优惠性实施青年教师安居补贴，年龄在35周岁以下在编在岗教师在石峰区购房落户的，享受最高5万元购房补贴，未婚青年教师由区政府统筹安排青年公寓。
曾经，一到开学季就有教师因为待遇等问题想调走，现在，教育激励政策使教师们更加坚定了坚守石峰教育的信心和决心。
民呼必应，民盼必为。未来5年，石峰区将在田心片区扩建九方中学和田心中学、新建郭家塘中学和小学;在清水塘片区着力引进省内外优质教育资源建设高中、初中小学3所学校。
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