王益区教科体局党委紧紧围绕作风建设专项行动工作要求，持续推进干部作风建设，激励担当作为，营造风清气正、干事创业的良好工作氛围。聚焦办人民满意教育这一目标，推进全国义务教育优质均衡和学前教育普及普惠两项创建，实施管理提质、队伍提能、质量提升三大提升工程，抓好基层党建、立德树人、课堂改革、项目建设、安全稳定、巩固衔接六项重点工作，助推教育科技体育各项工作高质量发展。
强党建，促引领，持续推进作风建设。坚持把学习贯彻落实习近平总书记关于教育工作的重要论述作为抓好教育工作的首要任务，定期召开党委会等研究部署教育规划、教育改革、教育项目等重点工作，解决制约难题，推动教育事业始终沿着正确方向前进。大力推动党建和教育教学深度融合，实施党员教师“双培养”机制，探索“微党课”党员教育新模式，形成了系统完备、职责明晰、协调高效的学校党建工作机制。发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用推进系统作风建设大转变。
强保障、增投入，大力改善办学条件。坚持教育投入优先保障、教师队伍优先补充、教育问题优先解决，在区级财政紧张的情况下，严格落实教育经费“三个增长”“两个只增不减”投入政策，持续改善办学条件，特别是在盘活辖区闲置资源、整合辖区教育资源的基础上，高质量建成了王益中学，办起了家门口的优质高中教育。扎实推进国家义务教育优质均衡发展区和国家学前教育普及普惠区创建工作，先后投资7500余万元，高标准建成红旗街小学综合楼、市三中综合楼和区第一幼儿园保教楼、王家河中心幼儿园保教楼，新增学位540个，为实现学前教育普及普惠、义务教育优质均衡、高中教育特色发展奠定了坚实基础。
促改革、求创新，全面提升教育水平。坚持把教育教学改革作为提升教育教学质量的关键举措，实施教师素质全员提升计划，年度培训教师3000余人次，近三年招聘教师201人，其中引进高层次人才10人，进一步优化了教师结构。扎实推进课堂教学改革，发挥桃园第二中小学、青年路小学课改先锋作用，开展大学区教研、赛教等活动，课改经验《王益区实施“课堂革命”推动课堂教学提质增效》被教育部推广。创新推进学校文化建设，坚持举办“两节两会”，区级领导带头上思政课，建成红军小学2所，形成雷锋扁担、红领巾传递等一批红色德育品牌，实现了学校文化“一校一特色一品牌”全覆盖，《让好人现象成为王益教育新常态》获教育部优秀德育案例。
重奖励、优服务，不断激发教师活力。坚持把奖励激励作为激发教师爱岗敬业的有效手段，出台了《王益区骨干教师考核奖励办法》，建立省级“三类”骨干教师月津贴和市区级“三类”骨干教师一次性奖励制度，每年列支100余万元表彰奖励教育教学质量明星学校和优秀教师、教学能手等先进集体和个人，列支50万元用于教师培训，近三年表彰名师名校长8名，教学能手、优秀教师100余名。全面推进职薪绩效改革，26所公办中小学幼儿园校（园）长全部实行竞聘上岗。近三年培养全国优秀教师庞明凯、省级名教师常侠等40余名省市级及以上骨干教师。
网络编辑：梁斌
信息审核：郝彦宁
标题:王益区教科体局党委：以作风大转变促工作大提升,
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王益区教科体局党委紧紧围绕作风建设专项行动工作要求，持续推进干部作风建设，激励担当作为，营造风清气正、干事创业的良好工作氛围。聚焦办人民满意教育这一目标，推进全国义务教育优质均衡和学前教育普及普惠两项创建，实施管理提质、队伍提能、质量提升三大提升工程，抓好基层党建、立德树人、课堂改革、项目建设、安全稳定、巩固衔接六项重点工作，助推教育科技体育各项工作高质量发展。
强党建，促引领，持续推进作风建设。坚持把学习贯彻落实习近平总书记关于教育工作的重要论述作为抓好教育工作的首要任务，定期召开党委会等研究部署教育规划、教育改革、教育项目等重点工作，解决制约难题，推动教育事业始终沿着正确方向前进。大力推动党建和教育教学深度融合，实施党员教师“双培养”机制，探索“微党课”党员教育新模式，形成了系统完备、职责明晰、协调高效的学校党建工作机制。发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用推进系统作风建设大转变。
强保障、增投入，大力改善办学条件。坚持教育投入优先保障、教师队伍优先补充、教育问题优先解决，在区级财政紧张的情况下，严格落实教育经费“三个增长”“两个只增不减”投入政策，持续改善办学条件，特别是在盘活辖区闲置资源、整合辖区教育资源的基础上，高质量建成了王益中学，办起了家门口的优质高中教育。扎实推进国家义务教育优质均衡发展区和国家学前教育普及普惠区创建工作，先后投资7500余万元，高标准建成红旗街小学综合楼、市三中综合楼和区第一幼儿园保教楼、王家河中心幼儿园保教楼，新增学位540个，为实现学前教育普及普惠、义务教育优质均衡、高中教育特色发展奠定了坚实基础。
促改革、求创新，全面提升教育水平。坚持把教育教学改革作为提升教育教学质量的关键举措，实施教师素质全员提升计划，年度培训教师3000余人次，近三年招聘教师201人，其中引进高层次人才10人，进一步优化了教师结构。扎实推进课堂教学改革，发挥桃园第二中小学、青年路小学课改先锋作用，开展大学区教研、赛教等活动，课改经验《王益区实施“课堂革命”推动课堂教学提质增效》被教育部推广。创新推进学校文化建设，坚持举办“两节两会”，区级领导带头上思政课，建成红军小学2所，形成雷锋扁担、红领巾传递等一批红色德育品牌，实现了学校文化“一校一特色一品牌”全覆盖，《让好人现象成为王益教育新常态》获教育部优秀德育案例。
重奖励、优服务，不断激发教师活力。坚持把奖励激励作为激发教师爱岗敬业的有效手段，出台了《王益区骨干教师考核奖励办法》，建立省级“三类”骨干教师月津贴和市区级“三类”骨干教师一次性奖励制度，每年列支100余万元表彰奖励教育教学质量明星学校和优秀教师、教学能手等先进集体和个人，列支50万元用于教师培训，近三年表彰名师名校长8名，教学能手、优秀教师100余名。全面推进职薪绩效改革，26所公办中小学幼儿园校（园）长全部实行竞聘上岗。近三年培养全国优秀教师庞明凯、省级名教师常侠等40余名省市级及以上骨干教师。
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