党的二十大报告提出，“深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。教育为人才成长提供系统培养体系，人才为创新提供可持续增长能量极。教育、人才、创新三者相辅相成，共同推动经济社会高质量发展。
一个地区的经济高质增长要素中，离不开创新发展，更离不开人才的引进和培育。“发展是第一要务，人才是第一资源”已然成为一个地区迈入新发展阶段的重要抓手。近年来，山西省大同市广灵县聚焦发展需求、拓宽引才渠道，不断加大人才招引力度、持续增扩人才资源总量，努力营造人才促发展、发展兴人才的社会氛围。
明确引才方向，打造人才汇集“聚宝盆”。坚持因地引才、以需引才、以用为本、靶向引才，全面推进高层次人才和急需紧缺人才引进工作。在全县20多家企业和11家事业单位开展人才需求调查工作，编制引进急需紧缺人才目录，突出现代农业、新能源产业等优势主导产业和新兴产业人才需求，通过拉网式摸底排查，建立急需紧缺高层次优秀人才需求数据库，入库岗位100余个，为精准引才提供数据支撑。
畅通引才渠道，铺就人才成长“快车道”。全面实施“双招双引”，坚持招才引智与招商引资同频共振，围绕行业发展和产业需求，推动产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”，形成以人才带项目、以项目引人才的互动机制。坚持招才引智与招商引资深度融合，对全县各行业开展急需人才摸底，上报急需岗位4个、急需人才4人。通过公开招考方式，为广灵县经济技术开发区管委会、广灵县职业技术学校、广灵县人民医院补充41名人才；为打造一支过硬乡村振兴基层干部队伍，招录到村任职大学生34人。补充新闻工作人才36人、森林防灭火人才30人、法检两院法律专业人才9人，为全县各行业各领域高质量发展提供人才支撑。打好“稳就业、保就业、促就业”组合拳，为高校毕业生提供130余个就业见习岗位。
优化引才服务，构筑人才吸引“磁力场”。开展人才市情县情研修培训，强化政治引领和政治吸纳。走访慰问5位联系专家，为人才排忧解难，成效良好。服务全县发展大局，召开3次招商引资人才座谈会。赴北京召开广灵县优秀学子座谈会，与该县近年来考取清华、北大的24名学子座谈，了解其学习生活情况。立足单位职能、扩大服务主体，在产业转型升级、乡村振兴提质、项目建设、政务服务优化、党员志愿服务等方面，组织开展14项服务，反响良好。
济济多士，乃成大业。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，广灵县将深入贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，立足广灵实际，持续优化人才生态环境。完善引留机制，打造人才“聚宝盆”。强化人才培养，擘画人才发展“新蓝图”，激发人才活力，充盈人才资源“蓄水池”。（广灵县融媒体中心）
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