来源时间为：2022-07-28
根据事业单位公开招聘有关规定，现将2022年济南市天桥区教育和体育局所属学校（幼儿园）公开招聘教师有关事宜公告如下：
一、招聘范围和基本条件
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（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（四）年龄在40周岁及以下（1981年8月1日以后出生）；
（五）具有相应的教师资格证书；
（六）具备招聘岗位要求的专业和技能条件；
（七）具备招聘岗位所需要的其他条件；
（八）法律、法规规定的其他条件。
2022年应届毕业生应聘的，学历、学位证书等须在2022年7月31日前取得；其他人员应聘的，学历、学位证书等须在2022年7月31日前取得。
定向、委培人员应聘的，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘，应征得有用人权限部门或单位同意，并提供同意应聘证明。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘。受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被开除党籍的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得应聘。被列为失信被执行人的人员不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
根据人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）规定，“对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单‘受到疫情影响’栏标注为‘是’），可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按照规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同”。符合上述政策的人员，在报名和资格审查等审查阶段需提供中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的证明（即中小学教师资格考试NTCE成绩详情）。
二、招聘计划和岗位
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本次计划公开招聘教师215人，其中中小学事业编制教师65人，幼儿园人员控制总量教师150人。招聘岗位及要求详见《2022年济南市天桥区教育和体育局所属学校（幼儿园）公开招聘教师计划及岗位汇总表》（附件1）
本次招聘中，语文、数学、生物、化学、历史学科为非技能岗位；英语、体育学科和幼儿园岗位为技能岗位。
三、报名时间及资格初审
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（一）报名时间与方式。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2022年8月1日9:00-8月3日16:00
查询时间：2022年8月1日13:00-8月4日17:00
缴费时间：2022年8月1日14:00-8月5日12:00
报名、缴费网址：
https://sd.bmp ta.com/tqjszp/index.aspx
1.填写提交报考信息。应聘人员登录报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传本人近期免冠电子照片以及所需材料的照片。每人按招聘岗位进行一次申报，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。审核通过后，信息无法更改。报名网站定时更新通报各学科及岗位分组报名数据，以便应聘人员根据报名情况合理选择报考岗位。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员如有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，一经查实，取消其本次报考资格。各不同分组岗位不能同时兼报。
2.资格初审。区教育和体育局指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看本次招聘报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时确定初审结果。
3.查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以在查询时间内改报其他岗位。资格审核相关通知均通过报名系统发布，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试的，责任自负。
4.网上缴费。应聘人员资格初审通过的，要在缴费时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。笔试考务费为40元/人。
拟享受减免考务费用的人员不实行网上缴费，通过审核后，由本人携带有关证明材料于2022年8月5日（9:00－11:00）到济南市天桥区教育和体育局（无影山东路23号213室）办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明，应聘者须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃报考资格。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
5.打印准考证。缴费成功人员及时关注“天桥区政府网”通知公告栏和报名网站，查询准考证打印及考试相关公告，登录报名网站打印准考证。
（二）招聘岗位的取消和核减
报名结束后，招聘计划与应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划的情况，在济南市天桥区政府网予以公布。
取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。
四、考试方法
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本次考试各岗位采用笔试和面试的方法，百分制计算成绩。
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，采用百分制计算成绩。
笔试内容：笔试主要测试应聘人员的综合素质，考试内容为教育基础知识和学科专业知识，教育基础知识包括教师职业道德、教育法律法规、教育心理学等，学科专业知识包括学科课程标准、学科基本素养和能力等。
笔试时间、地点、相关事宜详见笔试准考证。
为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
确定面试人选。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1:3的比例，依次确定进入面试范围人选（笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选），达不到1:3比例的，面试人选按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消或核减招聘计划。取得面试资格的人选名单将在天桥区政府网首页公告栏、报名网站进行公示。应聘人员本人登录报名网站自行查询是否取得进入面试的资格。
（二）资格审查
被确定为面试人选的应聘人员，须在公告规定的时间内，由本人携带相关材料，按照公告要求在指定时间、地点进行现场复审。
对应聘人员的资格审查，贯穿于整个招聘工作的全过程，应聘人员需如实填报，提交个人信息资料，如有不实，一经发现取消应聘资格。因取消面试资格出现的人选空缺，按报考岗位由高分到低分依次递补。
进行现场资格复审时，请应聘者按顺序提交以下材料原件及复印件于规定时间到指定地点进行复审：
（1）《报名登记表》1份、笔试准考证、本人二代身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、学位证、研究生学历毕业生须同时提供本人本科阶段的毕业证书、普通话二级乙等及以上证书（语文学科要求普通话二级甲等及以上）、一寸照片（与报名登记表一致）、教师资格证（暂未取得相应教师资格证书的人员，按招聘范围和基本条件中的规定执行）。留学回国人员应聘的，还须出具经国家教育部门认证的学历学位等证明材料。
（2）已被用人单位聘用的在编人员参加应聘还须提供有用人权限部门或单位出具的同意应聘的证明原件（模板见附件2）。
（3）报考有任教经历岗位，还须提供社保系统打印的单位缴纳保险证明、与任教学校（或者学校委托代理公司）签订的劳动合同、任教学校开具的工作一年以上的任教证明及同意报考的证明原件（模板见附件2）。
以上材料须提交原件及复印件各1份并按照上述顺序将复印件装订。如资格审查与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。审查合格通过人员，需现场缴纳考务费70元，并领取面试通知书。
（三）面试
根据岗位不同特点，实行不同的面试方法。英语、体育学科和幼儿园岗位面试采用技能测试、模拟上课和答辩相结合的方式；其余岗位采用模拟上课和答辩相结合的方式。
1.技能测试
技能测试主要从教师专业素质和能力等方面考察应聘人员的基本素质和基本技能。
2.模拟上课
模拟上课主要考察应聘人员心理素质、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能以及综合运用教育学、心理学知识实现教育教学目的的能力。
3.答辩
答辩主要考察职业道德、专业素养、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维、仪表仪态等。
以上每个测评环节成绩均采取百分制计算。每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分为应聘者的每个环节的得分（各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。
各考试环节设监督席，在现场对考试程序进行监督。各环节考试成绩现场公布。
专业技能岗位按照技能测试成绩占30%，模拟上课成绩占50%，答辩成绩占20%，百分制计算面试成绩。非专业技能岗位按照模拟上课成绩占70%，答辩成绩占30%，百分制计算面试成绩。
面试总成绩设定合格分数线为60分，达到合格分数线的可列为考察体检范围人选。
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算考试总成绩（各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。
各岗位分组按照总成绩由高分到低分，按照不高于招聘岗位计划1:2的比例确定进入考察、体检、选岗范围人选，名单在天桥区政府网首页公告栏公示，本人也可登录报名网站自行查询考试总成绩及是否进入考察、体检范围。
应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，依次按照笔试成绩由高分到低分确定考察、体检、选岗人选；笔试成绩也相同，则按模拟上课成绩由高分到低分确定考察、体检、选岗人选；如以上成绩都相同的，对成绩相同的人员重新组织模拟上课，按照模拟上课成绩由高分到低分确定考察、体检、选岗人选。
五、考察体检
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考察体检工作在区教师招聘工作领导小组的领导下，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
（一）考察。根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、
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