建平公开招聘教师86名！面向东三省！

面试过程由县纪委监委全程监督。

（六）体检与考察

根据考生面试成绩，分学段分学科从高分到低分按招聘岗位计划1：1的比例确定参加体检人选，面试成绩并列者，学历高者优先，学历仍相同的，材料评价成绩高者优先，若材料评价成绩仍相同，当年高考成绩高者优先。体检由建平县教育局统一组织，体检项目为教师资格认定体检项目，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检费用自理。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。因体检不合格或考生自愿弃权等原因出现岗位空缺，按照同学段同学科面试成绩由高到低依次递补。

体检合格人员确定为被考察人选。对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行综合考察，并对被考察人员资格条件进行复查。因考察不合格、考生自愿弃权及其他原因、且在签订就业协议前出现的岗位空缺，按照同学段同学科符合条件人选中依次递补。

（七）签订就业协议书

考察合格人员与招聘单位签订就业协议书。就业协议书的履行以考察合格人员能够按期毕业，按期取得招聘条件中规定的相关证件、无其他不符合聘用条件情况出现为前提，若出现考生未能按期毕业、未取得招聘条件中规定的相关证件及弄虚作假等或其他不符合聘用条件情况，则就业协议书自始不发生效力。

就业协议书的签订实行双向选择，如考察合格的考生无意签订或签订协议后正式聘用前违约的（须出具书面意见书），则按同学段同学科在符合条件人选中依次递补。

（八）岗位选择

由建平县教育局对签订就业协议书的人员统一组织进行岗位选择。同一学段相同学科的考生在选择岗位时，按照该学段学科面试成绩由高到低的顺序依次选择具体岗位，面试成绩并列者，学历高者优先，学历仍相同的，材料评价成绩高者优先，若材料评价成绩仍相同，当年高考成绩高者优先。在选定岗位之后出现因个人原因弃岗或其他原因产生的空岗，不再递补。

（九）笔试

笔试环节在考生上岗前进行，笔试内容为教育学、教育心理学、教育法规等，笔试合格分数线为60分，笔试成绩未达到合格分数线的不予聘用。

（十）公示与聘用

六、聘用人员待遇

聘用人员为辽宁省朝阳市建平县事业单位编制内教师，工资等各项待遇按辽宁省朝阳市建平县事业单位在编教师现行政策执行。

七、纪律与监督

（一）公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪委监委和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）严格执行回避规定。事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

（三）面试的时间、方式等因疫情原因不能在公告中明确，请考生随时关注网站中的通知。

（四）未尽事宜由辽宁省朝阳市建平县2022年赴高校公开招聘教师工作领导小组研究决定。

附件:1：辽宁省朝阳市建平县2022年赴高校招聘教师岗位计划信息表

2：辽宁省朝阳市建平县2022年赴高校招聘教师报名登记表

3：朝阳市2021-2022学年度普通高中国家课程教学用书目录

建平县教育局

建平县人力资源和社会保障局

2022年5月9日

来源：建平在线

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