来源时间为：2021-08-08
“能够参加这个培训班感觉特别幸运，不仅掌握了一技之长，还把工作的问题也解决了。”刚刚跟内蒙古金石矿业签完劳动合同的2022级高校毕业生刘越难抑激动心情，“我们这次培训历时1个多月，在线上学习了理论知识，在包钢金石生产线学习了设备操作,有专业的技师手把手地教我们，学到了很多在学校学不到的东西。”内蒙古包头市白云鄂博矿区开展“订单式”技能培训，培训合格的19名学员已全部入职内蒙古包钢金石矿业公司。
近年来，包头市营商环境不断优化，大量企业注册落地包头市，用工量增大，对就业带动作用明显增强。但同时由于企业对人员技能、素质要求与劳动者所具备技能不匹配，就业结构性矛盾逐渐凸显，导致企业招工和人才培养负担加重，劳动者就业出现断层。为了贯彻“保就业、稳就业”的要求，缓解社会用工结构性矛盾，内蒙古包头市白云鄂博矿区不断探索多种途径，保障重点企业用工和重点群体基本就业。
政企校合作，探索“订单式”技能培训模式。2021年底，由内蒙古包头市白云鄂博矿区牵头，与包头钢铁职业技术学院、内蒙古包钢金石选矿有限责任公司签订了地企校三方协议，全面推进高素质、高技能应用型人才的培养，探索政企校合作“订单式”技能培训新模式，通过培训化解一部分就业结构性矛盾，促进地区重点人群就业。
深入企业摸排，精准掌握用工需信息。包钢金石是一家以萤石矿的投资与开发、选矿废水循环利用、尾矿回收再利用、萤石新型选矿药剂研发等涉及多领域的企业，对人才专业性要求较高，因招聘和培养专业型、技术性的人才一直是企业关注的重点。内蒙古包头市白云矿区人社就业部门了解到包钢金石的情况后，通过电话、微信主动对接企业，与企业多次召开座谈会，了解企业生产情况、缺工情况的信息，建立工作台账，面向社会发布招聘信息，根据企业生产需求，组织应聘人员集中开展技能培训。
严密部署，精心组织培训。此次培训的工种为司泵工。培训前三方对培训方式、课程安排进行多次探讨，设置的理论和实操课程与企业日常生产要求紧密联系。理论部分由包头钢铁职业技术学院专业教师授课，实操部分由内蒙古包钢金石矿业生产部门统筹安排，由经验丰富的在职师傅负责全程指导。人社就业部门对培训进行全程监督指导，确保培训质量和培训补贴的及时拨付。培训后，企业和院校对学员学习情况进行统一考核，考核合格后即可签订劳动合同，正式入职企业。
包钢金石矿业有限责任公司副总经理刘明表示，这次“订单式”技能培训合格签约企业的19名学员都具有很高的专业素质，很好填补了目前的空缺岗位，为企业注入新鲜血液，同时政府给予培训补贴，也减轻了企业人才培养负担。他希望将“订单式”培训继续延续和壮大，成为企业吸引人才、培养人才的“磁石”，吸引和培养更多优秀人才加入到企业建设中，在解决企业人才缺口的同时也能吸纳就业。
此次“订单式”技能培训的圆满结束，标志着内蒙古包头市白云鄂博矿区政企校合作成效显著，在培养专业型人才、积极解决就业结构性矛盾方面探索出一条新路径。希望更多企业、院校参与到“订单式”的培训模式中，持续以市场需求为导向，不断提高培训的针对性和有效性。
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