今年以来，博望区深入贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的重要决策部署，坚持高站位推动，多措施并举，持续推进“人才试验区”建设，为努力打造“人才高地”新博望提供人才保障和智力支撑。
一是深化体制机制。坚持党管人才，加强对人才的政治引领和政治吸纳，升格区委人才工作领导小组，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，载体单位和区直部门各司其职的党管人才工作格局。建立区领导联系高层次人才工作机制，优化人才工作月度提示函制度，实施“一把手”领办重点人才工作项目。
二是强化引育并举。加快建设“人才试验区”，抢抓长三角一体化发展战略机遇，紧扣制造业三年倍增行动计划，以博望产业发展急需紧缺人才为重点，进一步做强存量、做大增量、激活变量。2022年成功引进“三马”工程人才360人，兑现奖补资金达450万元，其中“骏马”人才数较去年翻一番。支持企业积极开展人才技能培训，加速建设博望技工学校，厚植工匠土壤，打造“匠心博望”，全年新增技能人才2600余人。
三是优化人才生态。建立人才常态化联系机制，为“高精尖缺”、急需紧缺人才当好服务“店小二”。开展“四进一推介”宣传活动，组建9支工作服务队，通过走访和电话联系服务企业230余次。及时兑现人才政策，落实专项资金保障。加强人才联谊交流，举办“双招双引”专题推介会，开展青年人才交流会、七夕交友联谊活动，建立博望籍大学生人才库。
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