荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员李锋）楚都大地“春风”又起，1月30日，为期3天的宜城市2023年春风行动首场大型招聘会在燕京花苑开幕，吸引了许多求职者前来咨询应聘，为全市劳动者和用工企业送去了一波波暖意。
宜城市2023年春风行动首场大型招聘会开幕。通讯员供图
“在家乡务工是我多年的夙愿”
“十几年前，我和同村的发小一道背上大包小包，加入了轰轰烈烈的外出务工大军。虽说流水线上的工作强度高、时间长，但为了让家人过上好生活，我也无怨无悔。能够在家乡务工是我多年的夙愿，也多次有回乡务工的想法，但真正让我下定决心的还是因为孩子们的一个电话。”在1月30日宜城春风行动活动现场，正在找工作的80后技术工人薛涛说。
原来，在去年的一天，薛涛接到了在上小学三年级的女儿的电话，称他们学校要开家长会，并向薛涛抱怨：自己读小学3年，父亲连一次家长会都没参加。
“当时一接到电话，我就觉得愧对孩子。后来和老师通话，老师说，‘辛辛苦苦挣钱为了什么呢，要是在孩子的成长中缺位，估计以后后悔都来不及’，这也提醒了我，加上家中老人身体也不太好，所以我就下定决心回家乡来找工作。”薛涛坦言。
薛涛告诉笔者，在外地务工，虽然一个月大概能挣到七八千元，但是总觉得背井离乡，更重要的是想念家人。今天到春风行动的现场看，像他这样有10余年工龄的技工，即使在家乡的经济开发区的园区企业工作，每个月也可以拿到和外面差不太多的工资。唯一的遗憾就是，他是宜城刘猴人，暂时没有在宜城购买房子，他想找一家工资和在外地打工时差不多，最好包吃包住的企业，这样自己就可以安心务工的同时，也有更多的时间陪伴家人。薛涛和几家企业的招聘主管对接了，互留了联系方式，准备争取找一个各方面条件都不错的企业。
何路平也和薛涛一样是返乡就业的代表，她常年远离家人在外地打工，近两年受疫情影响，收入却一直不高，于去年年底回到老家待岗至今。1月31日，她通过春风行动成功竞聘上一家人力资源服务公司文员岗位，不但解决了自己的就业问题，还准备通过前些年外地打工建立起来的人脉资源，为更多的希望回老家就业创业的姐妹和亲朋好友介绍回家乡就业创业，真正实现造福家乡的愿望。
以前宜城市每年都有不少人选择背井离乡，到东部沿海地区打工赚钱。如今，像薛涛、何路平这样，选择留在家乡务工的人越来越多。据宜城市公共就业和人才服务局局长杜卫华介绍，近年来，宜城市劳动力回流明显，仅园区各企业每年新增就业人数就不少，宜城经济开发区也成为返乡求职者重要的就业平台。
“在家乡务工也能实现自我价值”
“我曾经在东部沿海地区闯荡了多年，2017年6月，回到家乡，亲眼见证了宜城经济开发区飞速发展、湖北银轮从小到大的过程。并且，我在公司兢兢业业，一路从普通员工做到班组长、车间主任，负责车间现有60余人，个人被评为公司级优秀员工，所带领的车间团队也多次或者公司优秀团队称号，并得到了公司的奖励，入职以来，我紧紧跟随公司发展的脚步，企业在为家乡做建设的同时，我也实现了我的自我价值。”
1月31日，春风行动活动现场，特意赶来为公司负责招聘宣传帮忙的湖北银轮油冷器车间主任杨鹏，用自己的亲身经历向求职人员“现身说法”。
凭着对工作的热爱和坚守，杨鹏以较强的综合素质和工作能力迅速成为公司业务骨干，得到了公司管理层和员工的高度认可，现已成为公司的中层管理人员。
努力后，就有成长，成长起来的杨鹏也曾有过各种高薪高职诱惑，但他说自己看得很清楚，也明白自己要什么。在家乡宜城，给了企业发展的大好环境，自己所供职的湖北银轮在发展的同时也给了员工更多的尊重、给了员工更多的学习机会，让他们懂得如何感恩家乡，如何回馈企业。杨鹏就是从普通一线员工到班组长，再到车间主任，6年时间里，他的职业生涯不断有突破、自我价值的体现也不断攀升。
薪水提升、个人价值体现，双轮驱动下的宜城和湖北银轮让企业员工有了更多的动力和归属感。在银轮工作的6年多时间里，经过杨鹏的介绍，很多原本在外地工作亲朋好友都先后回到了宜城工作，仅仅介绍到银轮上班的就有十多人。
这次春风行动，他又带着满腔的热情，想用现身说法，为宜城发展、为银轮招聘献力。
杨鹏为银轮叫好的同时，嘉施利（宜城）化肥有限公司人事经理龚开丽也在努力为嘉施利招纳贤才。她兴奋地说到，因公司三期新建项目在去年已经完成并投产，现在马上就正式开工了，可了解化工工艺的基层管理干部却一直空缺。乘着春风行动的东风，在招聘会现场，一口气对接了6名外地大型化工企业返乡过年的老乡来求职，对公司待遇福利均表示认可和接受，全都放弃了节后返回外省返岗的计划，解了企业的燃眉之急。
“就业不用去远方，宜城就是好地方。”
众多求职者选择在家乡就业。通讯员供图
“就业不用去远方，宜城就是好地方。”“都是好企业，还有星期天，不错。”“本地就业既能创收又能兼顾家庭和农业生产，留在宜城，发展宜城”......线上招贤纳士,线下广集贤才。为了满足不同企业、不同类型求职人员的需求，为切实帮助群众精准就业，宜城的春风行动还实行线上线下招聘。
“线下人气爆满，线上宜城“春风行动”直播间里，网友们也是热情高涨，气氛活跃。”据本次活动承办方之一宜城人才创新创业超市负责人刘娅介绍，宜城市实行部门联动，搭建云平台，开展网上直播招工，吸引了众多网友求职。直播送岗活动从年前持续到年后。直播网络平台日浏览量过万。葛百岁等重点企业参与直播间招聘,通过播放公司宣传片、公布招聘岗位信息、人力资源负责人做客直播间与网友互动等方式，让用人单位和求职者实现跨地域、高效率的交流与沟通。
线上招聘+线下招聘相接结合，创新开展的“直播带岗”就业服务模式，让广大劳动者足不出户就能找到工作，也让企业网络了不少人才。宜城市刘猴镇胡坪村的湖北葛百岁葛业有限公司董事长尹为就是众多大学生返乡创业的优秀代表，也是本次“直播带岗”的直接受益者，为了留住工人，尹为的“葛百岁”在厂区增加了“夫妻房”、员工自助餐厅，同时还添置了大量厂区休闲娱乐设施，生产环境和自动化水平有了很大提升，这让尹为对留住人才有了更大的底气：“往年现场招聘只能面对面用简单的语言文字描述，太缺乏说服力，现在我们企业老总可以现场直播带岗配上公司影像说明，求职者对公司的现状一目了然，极大地提高了求职者积极性和认知度。”
今年的“春风行动”还有小亮点，活动现场入口设置的大幕墙上就是二维码，这是宜城开辟的“网上春风行动”专区，将招聘会场次、岗位信息一一发布，求职者用手机微信即可进入招聘小程序，实时查看发布的岗位信息。不少市民掏出手机，在现场工作人员指导下，找到自己心仪的企业，通过关注微信查看岗位信息。
“在一个又一个的聘字招牌下，是宜城真诚的期待和敞开的胸怀。”宜城市人社局局长席学华说，近年来，“春风行动”大型招聘活动已经成为宜城市新年伊始生产经营活动复苏的“发令枪”和“开门红”，宜城采取了线上加线下全方位、多形式、分区域的招聘措施,同时做到年后招聘步履不停歇、就业服务不打烊、传统与创新结合。
为做好就业服务工作，宜城想了不少招。席学华介绍，宜城市委组织部、人社局引进了宜城人才超市，实行政企牵手，遵循“政府统筹、社会参与、市场运作、专业服务”理念，坚持党委领导、政府引导、市场主导，整合各类政府政策、企业数据、人才信息等资源，为创新创业人才、企业提供“全过程、全要素、全方位”的服务，并将各类利民惠民政策和各行业人才需求信息，通过正规合法的渠道和途径进行宣传，充分调动各类劳动力资源并及时引导服务，减少人才闲置；解决企业在人才招聘、人力资源服务外包、高素质人才引进、知识产权保护、高企认定等方面的实际难题；解决广大群众在择业就业、创业创新、学历提升、技能培训等过程中遇到的各种问题，引导外出务工人员回乡就业，为劳动者和用人单位提供便捷高效的对接渠道，以更实举措稳就业、惠民生，同时也为宜城经济社会发展提供有力保障。
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