□杜福建
“现在的订单已经排到5月份了。多亏了‘三乡’（迎老乡、回故乡、建家乡）及‘春风行动’企业人才招聘会等活动，大大缓解了我们企业的人才紧张状况，增强了跨越发展的信心。最近，我们上马了负离子高速吹风机项目，正在安装调试中。”近日，在桐柏县举办的“迎老乡、回故乡、建家乡”在外人才恳谈暨招商引资推介会上，南阳智创源科技有限公司董事长李德军告诉笔者。
李德军是南阳市第七届“回乡创新创业之星”。自2021年返乡创业以来，他和他的团队事业发展风生水起，公司生产的儿童电动汽车遥控器、控制器占全国市场份额的75%，无刷电机吹风机项目市场占有额逐年攀升，带动周边群众就业260余人。
眼下，像李德军一样，越来越多的人才从全国聚拢而来，成为推动桐柏革命老区经济社会发展的强大动力。
据统计，去年以来，桐柏县共回引青年人才369人，培育“中原创业*”“河南省优秀企业家”等省级以上人才9人，“南阳市功勋企业家”“南阳市十大杰出工匠”等市级人才12人。围绕人才事业发展，新建院士工作站1个、省博士后创新实践基地1个、省级农民工返乡创业示范园1个，新入库科技型中小企业87个，实现了人才引育数量和创新创业平台数量的双提升。
桐柏县委常委、组织部部长李刚介绍，近日通过举办在外人才恳谈招商推介会、重点产业链招才引智活动、茶艾产业高峰论坛、碱及化工产业高峰论坛、兰花产业乡村振兴高层论坛、“喜看家乡新变化”返乡人才项目考察等系列活动，凝聚各类桐柏籍在外人才，促进人才回乡、项目回移、资本回流、技术回归、智力回哺，发挥人才（项目）落地的长期带动效应。此次活动，集中签约项目18个，总投资128.3亿元，进一步推动桐柏“经济人才高地”集聚效应凸显。
产才融合打造人才集聚“新高地”。桐柏县按照主导产业发展、新兴产业布局需要，实施多元化引才育才措施。围绕精准招引产业*，该县成立了人才发展集团，积极探索市场化引才路径。围绕发展“院士经济”，引进2个院士工作站（点）、1个院士科技产业园，聘请9名院士专家担任“县域经济发展顾问”，开创了“政府+院士+企业”的“金三角院士经济”新模式。在南阳市县（市、区）率先实施优秀人才招引计划，引进高层次紧缺型青年人才88人。开展“高素质农民培育”和“基层农技人员知识更新”行动，新增技能人才12704人，其中高技能人才4955人。
平台建设提升人才发展“新动能”。桐柏县积极构建创新平台，不断提升人才吸纳力和承载力。通过牵线搭桥，促成桐柏山书画院与郑州大学书法学院、桐柏山淮河文化研究院与信阳师范学院文学院强强联合，共建教学科研基地2个；与国家饲料工程技术研究中心签订《战略合作协议》，发展生物饲料产业；与南阳师范学院共建就业实习基地；与郑州师范学院共建“兰花产学研基地”。建设创新创业平台。去年以来，全县新增高新技术企业5家、新建省市级创新平台11个。组建科技服务平台。成立了“南阳艾产业学院桐柏分院”等；组建起省、市、县三级科技人才服务团队。
环境优化涵养人才发展“新生态”。桐柏县持续为各类人才提供“零距离”贴心服务，升级“淮源英才计划2.0”人才政策，制定27条保障措施，全面解决人才创新创业后顾之忧。去年以来，全县已兑现人才引进安家费、大学生生活补贴等人才奖励资金382万元。实施人才安居工程，高标准建设人才公寓，实现人才“拎包入住”；打造桐柏青年人才驿站，为青年人才提供免费周转性住房。开展“政策大宣讲、人才大走访、服务大提升”活动，660名领导干部包联733家企业，为企业和人才提供精准服务。连续评选5届“桐柏县回乡创新创业之星”，涌现出一大批返乡创业的致富带头人。识才、爱才、敬才在桐柏县已蔚然成风。
“人才是强县之基、发展之要、活力之源。我们将进一步创新引才机制、搭建载体平台、涵养人才生态，真正实现人才引得来、用得好、留得住，为桐柏高质高效跨越发展提供更加强大的人才支撑和智力保障。”桐柏县委主要领导告诉笔者。
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