改革进行时｜团颍泉区委用好“引、优、管、树”四字诀，持续加强团员先进性建设
团员是全面从严治团的主体。共青团基层组织改革工作实施以来，团颍泉区委始终坚持以团员先进性建设为重点，立足为党源源不断输送新鲜血液的政治高度，加强团员政治引领和价值塑造，着力培养有信仰、讲政治、重品行、争先锋、守纪律的团员队伍。
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以“引”为根本，确保共青团员始终坚守本色
强化思想政治引领，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针和政策，学习团章和团的基本知识等，引导团员牢固树立听党话、跟党走的政治信念。聚焦增强引领力、组织力、服务力，开展“党的青年运动史、建团100周年大会精神、新时代伟大成就、党的二十大精神”专题学习，教育团员学习革命前辈，继承党的优良传统，以重大成就和历史经验远观未来。结合“青年大学习”线上学习，不断扩大学习覆盖面，2022年累计参学40余万人次，团员青年的综合素质和知识储备进一步提升。
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以“优”为标尺，做好全流程共青团员发展
严格入团标准，提高团员发展质量。建立梯队培养的策略、综合评价的标准，下发《颍泉区学校领域“双积双评”积分入团工作实施意见（试行）》的通知》，严格落实《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》和《新时代中学团课教育指导大纲（第1版，2021年）》，落实推优入团、积分入团、评议入团制度，从源头上保证团员发展质量。优化规模结构，下发《2022年颍泉区发展团员调控工作的通知》《2022年颍泉区下半年发展团员调控工作的通知》，区分学校领域和社会领域共2个类别，发展编号精确到乡镇、到学校，保持合理团青比；同时加强社会领域发展团员力度，2022社会领域新发展团员指标67名，同期增加17名，涵盖村（社区）、青年社会组织、非公企业等领域。严肃发展纪律，2022年5-6月份针对往年发展团员开展集中自查、互查，杜绝违规发展团员。
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以“管”为重点，加强共青团员先进性建设
严把“团员教育关”。严格落实“三会两制一课”制度，发挥团支部在团员教育管理方面的基础性作用，聚焦党政工作大局，结合社会实践，创新组织生活方式和主题团日形式，规范开展年度团员教育评议、团内仪式教育，让“在组织中接受教育、收获成长”成为团员的常态。严把“流动转接关”。加强学生团员档案的管理和转接，推进团员档案与学籍档案同管理、同保存、同转接，同时做好智慧团建系统线上转接，做到“线上+线下”同步转接，提高流动团员管理质量，2022年团颍泉区委已完成转接的团员3756人，“学社衔接”率：99.7%。严把“组织纪律关”。严肃团员纪律要求，健全组织处置制度，对于在核查中发现的问题团员，依章依规采取“批评教育、警告、严重警告、留团查看、开除团籍”等处置措施，保持队伍的纯洁性和战斗力。
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以“树”为灯塔，发挥共青团员先锋模范作用
健全团内荣誉激励机制，加强团员分层分类激励，全方位、各领域选优树典，大力宣传，形成“灯塔”效应，发挥示范引领作用。先后开展颍泉区“两红两优”、教育系统“两优两先”“青年五四奖章”“优秀青年志愿者”等系列表彰活动，积极推报青年文明号创建、青安岗、最美青工等一系列“青”字号表彰。落实推优入党制度，强化培养过程，坚持为党育人，积极向党组织输送新生力量，2022年疫情防控志愿服务期间，向党组织推荐8名表现优秀的青年志愿者，纳入入党积极分子进一步培养。
编辑：泉小团
校对：马姝驰
校审：解腾飞
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