新华网，让新闻离你更近！新华网首页青海频道国社@青海本网原创要闻人事廉政政务富媒体光影青海政务西宁湟中：完善教师保障机制促进教育高质量发展2022-08-1618:33:11责任编辑:卡娅梅朵 _ 作者:魏晓萍
本网综合消息：近年来，湟中区始终坚持优先发展教育事业，持续加大教育投入，建立完善教师激励、保障长效机制，有效激发了广大教师教书育人积极性，推动了全区教育高质量发展。
——落实岗位绩效工资制度，激发教师干事创业激情。出台《湟中区中小学教师绩效工资分配实施方案》，充分发挥绩效工资杠杆作用，建立科学规范收入分配机制，按照“注重向一线教师、骨干教师、班主任及成绩突出教师倾斜”的原则，将每月工作性津贴（570元）及上年度12月份全额工资的1/12作为奖励性绩效工资，在每学期学末时根据教师绩效考核结果进行分配发放，激发了广大教师工作积极性。
——实施班主任职级制改革，提高教学管理水平。制定出台《湟中区中小学班主任职级制改革实施方案》，建立完善与职级制配套的任职资质、专业标准、考核评估、待遇保障等制度，本着公开、公平、公正原则，强化标准，规范程序，严格评定条件，扎实推进中小学班主任职级制改革。2018年以来，每年投资287万元向全县1300多名中小学班主任发放100元至700元标准不等的职级（高级、一级、二级、三级）津贴，进一步激发了班主任工作积极性，促进了学校管理水平的有力提升。
——落实生活补助政策，提升乡村教师待遇。严格执行《青海省乡镇工作岗位补助制度》，按教师岗位职称和乡村工作年限发放最低200元、最高650元的乡镇工作岗位补助；出台《湟中区乡村教师生活补助实施方案》，按照“越往基层、越是艰苦、待遇越高”原则，将区域内乡村学校根据地区艰苦程度划分为9个类别制定补助标准，其中一类地区教师补助标准为290元，以此按类递增，最高类地区教师补助标准达575元。2017年以来，全区乡村教师年人均享受补助资金9000多元，边远山区教师月工资高出同级城镇教师800多元。严格落实农牧区基层学校新聘教师学费奖补工作，近三年累计为符合条件的350名教师发放学费奖补资金547万元。
——落实教师职称制度改革，稳定乡村教师队伍。在职称评审、评优选先方面，坚持向农村学校教师倾斜。根据《青海省深化中小学教师职称制度改革工作实施方案》中“乡镇及乡镇以下学校任教教师累计任教20年、10年以上，且历年年度考核合格以上，可不受专业技术岗位结构比例限制，直接参加高级、中级专业技术资格评审”要求，全面落实农村教师职称评审优惠政策。2016年以来，1105名乡村从教20年教师、499名乡村从教10年教师分别取得高级、中级任职资格。其中已有280名高级职称教师、380名中级职称教师的待遇得到落实。教师职业吸引力得到增强，乡村学校教师“留得住、教得好”目标进一步实现。
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