运城市认真按照全省组织部长会议关于提升农村人才队伍水平的要求，组织各县（市、区）创新多元立体育才机制，实施农村人才培育计划，全市乡村振兴重才兴业的氛围日益浓厚，人才培养和引进同时谋划、同步发力的引育格局加快形成，人才梯次化培育、专精化发展的工作矩阵成形成势，助力我市乡村振兴事业迈上新台阶。现将万荣县工作经验刊发，供大家参考借鉴。
实施“头雁领路”
优化农村干部
万荣县深化农村“带头人”队伍优化提升行动，综合运用选育管用各环节，提升农村干部队伍质量。认真落实备案管理，常态化开展“红色体检”，加强分析研判，先后调整不胜任不尽职村干部3人；扎实开展“以考促学”行动，341名“两委”干部参加学历提升，定期组织“学标杆、抓落实、创一流”外出学习考察，开拓视野、更新观念、谋实创新；完成207名村党组织书记星级评定，村主干每年制定、公开、落实重点工作承诺，持续规范“三务公开”，严格请示报告，狠抓“一肩挑“人员管理，推动农村干部在乡村振兴中奋勇争先。
实施“归雁返哺”
用好在外人才
万荣县在外经商务工人员较多，达10余万人，数量庞大，资源较多。认真落实市委打造“青桐工程”品牌要求，以乡情为纽带、以产业为依托、以政策为保障，充分发挥万荣省外商会和32个省外党组织的作用，开展“雁归后土、才享荣光”在外返乡人才关爱系列活动，组织在外企业家、科技人才召开座谈会、茶话会、恳谈会活动18场，吸引1000余名返乡企业家人才参加，签约招商引资项目8个，激励带动大批在外人才回乡投资兴业、建设家乡。同时，全面收集万荣籍应届毕业生信息，完善县级在外人才信息库，梳理万荣籍在外高校工作人才136名，给予返乡人才创业贷款扶持、就业创业补贴等优惠政策，选树返乡创业先进个人，激励带动在外人才为家乡发展贡献智慧，为家乡建设牵线搭桥。
实施“鸿雁竞飞”
培育本土人才
万荣县深化人才发展体制机制改革，推进人才政策集成创新，探索制定乡村振兴人才认定和管理办法，引入竞争机制，明确认定标准，完善管理措施，贯通发展渠道，形成系统完整的本土人才培育制度体系。搭建“鸿雁竞飞”平台，遴选优秀经营主体、社会团体、乡土人才成立大师工作室、示范工作室。持续办好果园大学，开设线上课堂、理论课堂、田间课堂、流动课堂“四个课堂”，借助省校合作，密集邀请专家教授，开展果业种植技术培训，推动群众运用新技术提升品质，增加群众收入。坚持评定县级拔尖人才36名，设立“三晋英才”示范工作站8个，开展人才专题国情研修，加强联系走访慰问，激励人才敬业奉献、尽展其才，培育辐射更多本土人才。
实施“雏雁争鸣”
赋能青年人才
依托“乡村振兴万人计划”，以到村任职大学生为主，成立“摸实情、讲实话、出实招、干实事”“四实”学训专班，开设《一线纪实》等写作专栏，打造优秀“短视频制作团队”，建立党建直播间，开展“党的二十大精神我来讲”、“万荣，我的家”主题推介等活动，培养学员80名。目前，通过“万荣党建”微信公众号发表423篇，拍摄制作视频178个，在宣传全县经济社会发展的同时，推动到村任职大学生熟悉基层、尽快成长。利用假期，组织返乡学子参与农村基层治理、志愿服务等，进一步提升广大青年人才综合素质。
文章来源于：http://www.ljyz.com.cn 家乡网
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