今年以来，市人社局深入贯彻落实新时代人才强市战略，围绕全市人才工作大局，将人力资源开发放在显要位置，千方百计吸引集聚人才，为我市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
一是摸清底子，绘制人才需求图谱。以建立“人才需求库”为出发点，通过向社会发布公告、主动对接各行业协会、积极发动县区等方式，面向全市开展人才需求情况摸底调查，截至目前共收集到304家用人单位4142个人才需求。对收集到的需求信息认真梳理、分类对比、科学分析，形成高质量人才需求调研报告，为进一步提高我市人才服务水平打下坚实基础。
二是抓准时机，开张夜市挑灯揽才。将就业服务关口前移，全面启动“人才夜市”暑期特色活动，抢抓暑期高校毕业生等青年就业群体就业关键期。截至目前，舞阳县、临颍县、召陵区已分别举办1期“人才夜市”，累计参加53家企业，提供就业岗位2500余个，接待求职人员2900余人，达成就业意向937人。
三是多元合作，打造人才集聚高地。以我市“百千万”人才计划为抓手，市县协同发力，会同市委人才办与北京大学护理学院合作建设思政实践基地、光华管理学院开展“沃土计划”调研活动，进一步加强与高校在人才交流、人才培育、项目共建等方面的交流合作。
四是访企入园，力争人才群英荟萃。在全市范围内走访6个重点产业园、12家重点企业，与有关负责人就企业发展现状、近期用人需求、留人育人方式、高层次人才引进、人才项目合作意向等进行深入交流。协调源汇区与经开区跨区域人才共享、红黄蓝电子科技有限公司与召陵区中等专业学校对接合作等事项，破解企业人才发展瓶颈，为企业健康良性发展保驾护航。
下一步，市人社局将创新方式多元厚植，以三个“全力”提升人才工作水平。一是全力拓宽线上线下招聘渠道。与全国有影响的人才市场对接，将人才需求纳入其人才招引范畴，提高选才的广度和实效。二是全力打造高端“人才链”。围绕人才兴企目标，定期开展食品产业人才紧缺指数调研，重点摸排企业对食品人才的需求，形成编制紧缺人才专业目录，实现人才工作与产业发展精准对接。三是全力推进招引共育工作。打好人才招引主动仗，积极开展招才引智、“清北学子漯河行”等系列活动，延揽优秀人才；实行“企企、校企、政企”联动，探索企企联合的人才共育模式，联合开展人才培养；适时举办青年创新创业大赛，推动产学研用融合，助力人才创新创业水平提升。
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