来源时间为：2023-01-27
开展“干部回乡规划乡村振兴行动”以来，宜良县坚持党建引领，把稳工作节奏，牢牢抓住回乡干部优势资源，吹响人才资源奔赴乡村振兴一线的“集结号”，通过制定工作方案、绘制振兴蓝图等方式，点燃乡村振兴“动力源”。
高位统筹，绘细村庄振兴“路线图”。在行动开展的第一时间，召开县、乡两级“干部回乡规划乡村振兴行动”见面会，汇集县、乡、村三级领导干部和回乡干部干事创业的强大合力。由县级层面高位统筹，制定了《干部回乡调研摸底工作方案》，提出“听取一次村情汇报、进行一轮民意调研、开展一轮实地勘查、开展一轮专项分析、形成一张发展清单、建立一个联系机制”的“六个一”调研摸底工作措施，由129名回乡干部带领112个涉农村（社区）顺利完成560份“五大振兴”方案编制，完成53个村（社区）“多规合一”实用性村庄规划编制工作，形成“三图两书一表一民约”规划成果，推进52个村（社区）“多规合一”实用性村庄规划编制工作顺利进行。
选优配强，当好规划家乡“领头羊”。从县直机关有乡镇党委副书记、组织委员和基层党建办主任职等经历的干部中，选派政治过硬、经验丰富的党员干部组建专业工作组，和回乡干部共同推动工作，并通过干部任命程序将其中6名科级干部任命为派驻乡镇挂职2年的党委副书记、副乡镇长，有效保证队伍质量，着力打造“永不走的攻坚队”。强化组织保障，建立专人联系、定期回访工作机制，帮助村（社区）以问题为导向，制定监控安装、路面修缮、菜市场更新改造等1120项办实事清单，指导村（社区）干部方向明确、脚踏实地的推动乡村发展。
搭建机制，下好党建引领“一盘棋”。在宜良县连续5年开展的领导干部走基层活动的基础上，组织34名县级领导带队下沉村（社区）配合开展“蹲点式”调研，将全县92名转任职级干部选派为联村指导员，与回乡干部同步全脱产两周开展工作，择优选派60名转任职级干部参加乡村振兴重点工作服务队，确保“干部回乡规划乡村振兴行动”取得实效；利用“周二联合办公日”，组织乡镇干部每周二到村（社区）现场办公，构建常态化联系机制，在全县范围内构建起“一核三带一区”党建新格局，将全县8个乡镇（街道）划分为抓党建促城乡均衡发展核心区、抓党建促产业发展示范带、抓党建促农村基层治理示范带、抓党建促民族团结进步示范带，形成“点、线、面”系统联动的抓党建促乡村振兴空间布局，全力将宜良打造成为昆明市“抓党建促乡村振兴引领区”。
宜良县委组织部供稿
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