来源时间为：2022-09-04
9月4日，突泉县开展“雁归工程”人才回引面试工作，此次共有15名突泉籍在外工作人员参加此次面试。
本次面试工作县委高度重视，成立以县领导王家军、宁海岩、杨宝田、王文革、韩立君以及县纪委监委、编办、人社、财政等部门主要负责人，共9人担任评委考评组。一方面，严格把关，仔细筛选，确保人才回引的质量；另一方面为回引人才提供一个更加公平公正的面试环境。
突泉县通过深入实施“雁归工程”，畅通在外人才归乡渠道，有效缓解各机关单位专业人才紧缺的瓶颈难题，为突泉县建设发展注入新血液、新力量。当好县外人才的“娘家人”，突泉县长期关注县外人才的发展情况，积极推动县外人才返乡工作。年初发布《致突泉籍在外人才的一封信》，建立人才信息库，储备各类人才200余人，印发《突泉县“雁归工程”回引人才实施方案》，同步开展县直、乡镇部门岗位需求申报工作，本批设置回引岗位10个。当好返乡人才的“贴心人”，针对回到家乡的优秀人才，实施有效的人才激励政策，通过设置“家门口”优质岗位，按照对等对口、人岗相适原则，推进优秀干部回调、本土人才回引，通过打好“乡情牌”“感情牌”，着力打造新时代高素质专业化人才队伍。当好人才归乡的“引路人”，为使县外高素质人才持续回流，助力突泉县建设发展，将“雁归工程”打造成常态化、高效率人才回引项目，并长期坚持人才信息收集、筛选、整理工作，同时发挥人才工作领导小组办公室统筹协调、分工协作作用，充分调动办公室各成员单位工作的积极性，形成统分结合、协同推进的人才工作运行机制。
县融媒体中心/张梦迪
原标题：《突泉县开展“雁归工程”人才回引面试工作》
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