为深入学习贯彻习近平法治思想，认真贯彻落实自治区党委部署安排，持续弘扬蒙古马精神，实字当头、以干为先，不断提升审判质效，推动新时代人民法院工作高质量发展，把包头法院新形象树立起来，包头中院分别从弘扬蒙古马精神之“思想交流提升篇”、“法院形象展示篇”、“法院文化建设篇”、“审执质效提升篇”四个方面开设专栏，今天为您展播的是《审执质效提升篇——弘扬“蒙古马精神”践行司法为民初心》。
七月流火，位于阴山之北的白云鄂博气候宜人。凌晨的草原泛着橙光,神秘莫测;夜晚的草原繁星满天，梦幻绚丽。邂逅一片白云，相逢一缕清风。因与草原英雄小姐妹结缘，亦是一方红色热土。初心铸忠诚，使命植沃土。今年以来，包头市白云鄂博矿区人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以弘扬“吃苦耐劳、一往无前，不达目的决不罢休”的蒙古马精神为引领，把“蒙古马精神”融入到司法为民、执法办案和诉源治理工作中，不断提升审判执行工作质效，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
坚持将政治建设摆在首位
白云矿区法院始终坚持以党的政治建设为统领，旗帜鲜明地把党的政治建设摆在首位，围绕“抓党建带队建促审判”目标任务，在学思践悟中坚定理想信念、践行初心使命。
如何激发党建工作活力？白云矿区法院紧贴实际，合理调整优化党支部设置，副院长担任支部书记，青年党员骨干充实进支部班子，推动党建与审判执行业务深度融合。把支部委员全部纳入年度党建工作培训对象，把政治轮训作为党性淬炼的“大熔炉”，通过培训增强干警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。落实党建工作责任制，从党组到支部，层层压实党建责任，在组织设置、组织教育、绩效考评、典型选树、品牌创建上与审判执行业务同频共振。同时，结合述学评学督学，紧抓党的创新理论学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
坚持将主责主业推向前进
立足审判执行，在深入走访调研、广泛征求意见的基础上，制定了《推进法治化营商环境建设再提升具体措施（20条）》《关于优化法治化营商环境的工作机制》《关于进一步规范优化法治化营商环境中信访举报答复工作的意见》，不断拓展服务保障法治化营商环境的深度和广度。
“越是受新冠肺炎疫情冲击、经济下行压力加大，越需要优化法治化营商环境，增强招商引资吸引力和竞争力，为助力经济高质量发展贡献司法力量。”党组书记、院长王阿东总是这样叮嘱办案人员。
白云矿区法院要求每名院领导走访一个重点企业，详细了解企业在生产、经营过程中遇到的法律问题和困难，梳理企业发展风险点，听取企业对法院工作意见建议12条。同时，延伸审判职能，加强司法服务，对企业在经营发展过程中产生的法律问题精准施策，提示法律风险，宣传企业运营相关法律法规和政策，着力营造法治化营商环境。
坚持将诉源治理落到实处
今年以来，白云矿区法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，以“一社区一校一法官”“三个一”工作机制为牵引，构建起“法官+特邀调解员+N”的“1+1+N”为主导的多元解纷体系，为有效解决诉源治理难题奠定坚实基础。
多元解纷“降增量”。近日，白云矿区法院法官与家事调解员联合调解一起抚养费纠纷案件。为更好地保护孩子，法官没有直接开庭，而是邀请家事调解员参与调解案件。他们从有利于孩子身心健康成长的角度分别与父母沟通，中间经过多次法律释明、情绪疏导，让他们彼此放下情感纠葛，最终促成调解。近年来，白云矿区法院坚持主动融入地方党委领导下的社会治理格局，以人民调解平台为依托，通过邀请特邀调解员入驻方式，将综治中心、司法所、派出所、工会、妇联、民政等基层社会治理资源集约到人民调解平台，推进部门联动，努力从源头减少诉讼增量。
繁简分流“减存量”。原告吴某与被告王某离婚纠纷一案，速裁团队办案人员经过仔细阅卷，认为该案案件事实清楚、权利义务关系明确。案件从立案到审结仅用时两天，充分体现了独任审理程序优化司法资源配置、解决人案矛盾、满足新时期人民群众司法期待的独特优势。严格落实院庭长办案制度，加大速裁、简易程序、小额程序适用力度。今年1至8月，结案率91.77%，居自治区第一。一审服判息诉率、平均审理天数、案件流程信息有效公开率等审判质效考核指标全市第一，执行工作“3+1”核心指标自治区前列。
改革创新“聚能量”。为切实提高案件审判质量，促进法官办案水平提升，近日，白云矿区法院召开案件评析会议。会上，各业务部门负责同志分别通报案件审结情况，对未结案件进行深入说明剖析，并就如何提高审判质量、提升案件服判息诉率提出对策和建议。工作中，严格落实审判质效定期通报、院庭长带头办案、审限预警督办等制度，加大长期未结案件清理力度，确保案件及时高效办结。加强审判团队建设，切实保障办案法官、合议庭的主体地位，压实院庭长审判监督管理职责，充分发挥专业法官会议和审判委员会的咨询把关作用。此外，善于运用审判数据平台，养成看数据、抓管理、提质效的良好习惯，推动审判执行质效全面提升。
坚持将人民利益放在心中
面对“法官难找、事情难办”的群众意见，法院怎么做？今年以来，白云矿区法院开展“法官在身边”活动，让法官干警入驻群众的各种微信群开展“一普二联”工作，即开展形式多样的普法宣传，让百姓有事能随时联系上法院、随处联系上法官。
屏上服务更暖心。今年年初，覆盖辖区4个社区的法官工作站正式挂牌成立。法官干警驻点联系，进驻社区的微信群。对有共性的法律知识，驻点法官在微信群中统一进行回复；对居民欲起诉的案件，能进行诉前调解的，与调解员一起进行诉前调解，调解成功的，通过司法确认等程序赋予执行效力；调解不成的，则引导当事人及时立案。开展“法官在身边”活动，让司法服务从固定空间、固定时间，转移到微信群，实现了工作联系全天候、普法宣传零距离。
线上解纷更用心。“我们公司经营出现了困难，本以为这笔款要打好久官司才能拿到，没想到这么快就解决了！”某工程有限公司负责人高兴地说。今年5月，该工程公司的工作人员本着试试看的想法，通过微信群向驻企法官咨询相关法律问题，驻企法官了解情况后指出，若该纠纷进入诉讼程序，势必会耗时耗力。经驻企法官与双方多次沟通，最终双方达成了分期付款的协议。开展“法官在身边”活动，将企业人员、人民陪审员、普通百姓等纳入“朋友圈”，构建多元联动的纠纷化解新机制，将更多纠纷化解在萌芽状态，为维护辖区社会稳定发挥着越来越重要的作用。
“指尖”普法更贴心。“养老诈骗十大真实案例！”近日，白云鄂博矿区人民法院微信公众号一推出这一专题，受到了当地群众的广泛关注。“指尖”普法是“法官在身边”活动的缩影。白云矿区法院推出了“每周一普”活动，在居民微信群中，每周至少开展一次普法活动，针对居民感兴趣的法律知识，结合法院审理的真实案件，为居民进行法律普法。今年6月，居民李某通过微信群向驻点法官提出，希望法官能到学校给学生讲解未成年人权益保护相关的法律知识。7月，驻点联系法官张洁就以民法典为主线，精心挑选了典型案例，为铁矿二中的学生上了一堂生动的法治教育课，深受学生的欢迎。
坚持将锻造队伍作为根本
瞄准队伍建设这个根本大计，聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动从严治院、从严治警。建立健全党建队建3类50余项制度，形成了管人管事管案的制度体系。
同时，扎实推进“一二三四五”青年干部成长规划路径，大力发现培养选拔年轻干部。即：聚焦打造忠诚干净担当的过硬青年干部队伍这一核心，突出强化教育培训提升理论素养、加强实践锻炼增强能力素质两个重点，抓实青年理论学习提升工程、“审学研”一体化机制、“评精品案例、推创新成果、树优秀人才”活动三个着力点，健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督四项机制，实现信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬五个过硬目标。
通过一线压担、多岗交流、结对帮联、多角色锤炼等，将基层一线和急难险重岗位作为砥砺品质、提升能力的“练兵场”，环节以上年轻干部占比80%以上，参加各级培训160人次，形成了从“一枝独秀”到“满园春色”的人才培养态势，为法院高质量发展提供人才支撑，让每一滴青春热血，都在司法事业中绽放光彩。
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