来源时间为：2020-06-17
本网从眉山发展公司获悉，保就业，眉山苏小妹家政就业孵化器再育就业新篇。
2017年底完成首批25名“苏小妹”服务人员进京就业；
2018年超额完成“百城万村”家政扶贫示范国际合作项目；
2019年为建档立卡贫困户送家政技能；
2020年完成疫后复工复产首批苏小妹家政人员进京。
多年以来，眉山苏小妹家政公司通过打造“招募——培训——输出——就业”一条龙扶贫就业“孵化器”促进家政就业，不到三年时间累计完成各类培训1700余人，就业输出750余人，其中建档立卡贫困户150余人。“苏小妹”家政扶贫典型经验获国务院办公厅通报表扬。
从地方品牌到行业标杆，是什么成就了“苏小妹”？“苏小妹”持续进京，占领高端家政市场，背后又有怎样的故事？就业是最大的民生，无论是“六稳”（稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期）工作还是“六保”（保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转）任务，就业都摆在首位，作为就业“孵化器”之称的“苏小妹”疫情后又如何发力？近日，记者走进眉山苏小妹家政服务公司一探究竟。
2017年底首批25名“苏小妹”服务人员进京就业
高起点高标准——四大体系筑基高端品牌
家政服务行业迅猛发展，成为城市生活中不可或缺的重要组成部分的同时，也是解决扶贫、就业的重要途径。2017年，眉山市委、市政府将家政服务业作为重点工作来抓，成立了市促进家政服务业提升拓展工作领导小组，印发《眉山市促进家政服务业提升拓展工作方案》（眉委办发电（2017）48号），出台十二条扶持政策，并成立国有独资企业苏小妹家政服务有限公司来打造苏小妹高端家政服务公共品牌。
其时，作为阿姨人口大市的眉山。讲数量，各类家政企业上百家；讲质量，全市连统一的培训认证标准都没有；讲规模，全市上规模的家政企业没有一家。
如何破解全市家政服务业“小、散、乱”？“苏小妹”依托“互联网+深度运用”形成云数据，打造以“苏小妹透明化诚信评价体系”“苏小妹科学化培训认证体系”“苏小妹标准化服务流程体系”“苏小妹人性关怀服务体系”为支撑的苏小妹高端公共品牌，整合整个行业集中前行，引领眉山整个家政行业升级革命。
2018年12月，“眉山苏小妹家政服务标准试点”作为四川省唯一的家政标准化试点项目获国家标准化管理委员会批准；立足可复制、可推广，强力打造的苏小妹标准化培训基地于2019年03月被确认为全国31家家政劳务输出基地之一，是四川省唯一入选的家政企业；自主研发的催乳、小儿推拿、产康、育婴四项教材于2019年初获得知识产权证书；2019年7月，苏小妹经验和模式被录入全国首部家政服务典型案例汇编《推进家政服务提质扩容——家政服务业发展典型案例汇编》；公司自主研发的苏小妹家政诚信系统六大端口全部获得由国家版权局颁发的计算机软件著作权登记证书并成功上线，在全国首地首次实现了政府监管部门、家政行业协会、家政企业、培训学校、客户、家政阿姨六方联网。
截止目前，系统注册企业共计47家，通过苏小妹品牌认证的企业24家，累计纳入系统的家政从业人员有2266人，通过认证的有1671人。通过市场抽样调查，经过苏小妹体系培训、系统认证的苏小妹家政从业人员平均工资增长上千元，基本实现了学完入系统，系统即留痕，留痕抬身价。
疫后复工复产首批苏小妹家政人员进京
当先锋打头阵——国企担当倾注扶贫就业
作为市委、市政府为惠民生、扩就业、促消费，落实供给侧结构性改革和脱贫攻坚任务，指导成立并全力打造的苏小妹高端家政服务品牌——眉山苏小妹家政服务有限公司，可以说是伴随家政扶贫就业项目而生的。公司于2017年9月成立，全国“百城万村”家政扶贫试点工作推进会当月就在“苏小妹”召开。
在国家、省、市商务部门的指导下，2017年12月12日启动“苏小妹”进京输出仪式，25名苏小妹家政服务人员被输往北京工作，第一个成功吃下阿姨进京输出“螃蟹”。
2017年底，商务部与联合国开发计划署（UNDp）共同启动了“百城万村”家政扶贫试点示范国际合作项目，四川等7个家政服务资源丰富的省份成为试点省份。苏小妹作为该项目在川内的唯一承办企业，也是全国唯一一个承办该项目的市属国有企业。
苏小妹公司抽调精兵强将组建项目组，针对眉山市仁寿县、宜宾市屏山县等8个试点县划分8个项目执行单元，同步执行、同步开花、同步结果。2018年6月开始项目前期准备，当年8月8日正式启动至10月25日正式结束，培训人员415人，签订意向协议323人（并已陆续安排上岗）；比“完成培训300人，力争就业210人”的项目目标多培训115人，多就业113人，超额完成了项目指标。并圆满完成了阿姨们“乐于学习、学有所获、获而可用”的技能指标和“培训长技能，学完即上岗，上岗即脱贫”的立项目标。
受益于“百城万村”项目的宜宾市屏山县的杨明会签下就业协议的那一刻高兴得热泪盈眶。身为10岁和5岁两个孩子母亲的她，家境贫寒，身高只有1米，因为有残疾，一直苦于找不到工作，家里主要经济来源就靠她老公和家里老人外出打点零散工，正是这次项目的实施圆了她多年的就业梦。
2019年，苏小妹家政公司再次开通绿色通道，免费为建档立卡贫困户开设家政技能培训班，先后开设三个班次，累计培训87人。
家政扶贫，公益前行。截止目前，苏小妹家政公司“招募——培训——输出——就业”一条龙扶贫就业“孵化器”打造全面完成。累计完成各类培训1700余人，就业输出750余人，其中建档立卡贫困户150余人。“苏小妹”家政扶贫典型经验获国务院办公厅通报表扬。
稳就业保民生——疫情过后再启航
民生稳，人心就稳，社会就稳。就业是最大的民生，无论是“六稳”工作还是“六保”任务，就业都摆在首位。眉山市委市政府领导更是把促进家政服务业复工复产作为保居民就业的重要抓手，组织相关单位和部门密集调研家政企业，现场办公、问需解困，并召开促进家政服务业发展工作专题会研究家政服务业发展工作。眉山苏小妹家政服务公司更是将落实“打造苏小妹品牌，壮大苏小妹队伍，落实苏小妹员工制；扩大对外输出，特别是加大赴蓉进京人员规模”工作作为复工复产后首要任务，站在讲政治的高度来抓。
针对疫情期间招募难、衔接难、输出难，公司专门成立苏小妹家政服务人员“赴蓉进京”管理小组，并发动全公司的力量推进工作进展。学员招募上，在眉山市商务局、团市委、妇联、人社局、社区等单位的协助下，通过线上招聘、参加人才市场招聘会、开设专场招聘会、社区定点招聘等多渠道、多途径锁定家政从业人群；在技能培训上，结合北京家政市场需求，在苏小妹标准化培训体系的基础上量身定制培训课程；在输出就业上，通过劳务派遣输送至北京第三方家政平台、求助眉山驻北京办事处直接对接北京客户、招募北京小型家政公司形成眉山苏小妹家政服务有限公司劳务输出点直接植入“苏小妹”品牌等多种方式打通疫情后输出就业通道，将“苏小妹”高端服务投放北京家政市场，以标准化品质服务提升“苏小妹”品牌在北京家政市场影响力和知名度。
培训长技能，学完即输出，输出即就业。5月15日，眉山苏小妹家政公司举办2020年首批眉山“苏小妹”进北京启动仪式。10名经苏小妹家政服务公司标准化服务体系培训合格的家政从业人员整装待发，前往北京从事高端家政服务工作。
今年35岁的陈艳霞，是东坡区复盛乡中塘村人。就在前不久，她通过参加苏小妹品牌体系化标准培训，系统学习和掌握了母婴护理的全部技能和家政服务的全部技能，并取得《苏小妹技能合格证书》《家政诚信认证证书》。前段时间，通过和北京雇主的远程网上面试，双方都比较满意，一致达成用工协议。
目前，第二批输出北京的苏小妹家政服务人员正在火热招募中。
不忘初心强党性，牢记使命促发展。“公司当前最大的任务就是保民生、扩就业。”对于公司下步的战略规划，苏小妹家政公司副总经理祝娟向记者表示，公司将继续以“传承苏小妹家风、做强苏小妹品牌、普及苏小妹服务”为己任，领国企之责，坚定不移的执行市委市政府决策；坚定不移的打造苏小妹公共品牌；坚定不移的走市场化道路。在做大企业、做强品牌、做好标准、做足引领、做热民生上下功夫、使真力，让苏小妹服务深入千家万户、让苏小妹品牌深入人心。
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