近年来，潜山市牢固树立“人才是第一资源”理念，发挥“雁阵效应”，推动“头雁”“鸿雁”等各类人才在乡村振兴中担当作为、建功立业，为乡村振兴提供坚强人才保障。
“头雁”领航，建强乡村振兴“主力军”
该市拓宽选人视野，畅通选任渠道，以乡镇领导班子换届为契机，配备35岁以下年轻干部79名。实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，通过异地挂职、现场观摩、考察学习等方式，大力培养懂经济、善经营、会管理、能担当的带头人。开展村(社区)“两委”新任班子培训，183个村(社区)党组织书记全覆盖参训。从各级机关企事业单位选派186名第八批选派干部到村任职，助力乡村振兴。
建立村(社区)“两委”干部选拔培养、管理监督、激励保障等工作机制，激发村干部干事创业热情和动力。鼓励引导离职村(社区)党组织书记继续发挥余热，关心支持村级工作，帮助指导新任村干部开展工作，当好村级事务的督导员、参谋员、宣传员。举办村党组织书记进修班、“擂台比武”活动、“乡村振兴担当作为好支书”评选，175名村党组织书记轮番登台，通过谈思路、讲措施、拼干劲、比成效，形成比学赶超的良好竞争态势，树立凭实绩论英雄、以实干促振兴的鲜明导向。
“鸿雁”展翅，锻造乡村振兴“生力军”
该市激活乡土人才内生动力，围绕痘姆古陶、油坝舒席等非物质文化遗产传承和瓜蒌、茶叶等地理标志农产品种植加工，设置产业发展指导员，培育农业农村实用人才2000余人。全市累计投入1700余万元，举办技术骨干、种植能手等各类培训班150余场，培育新型职业农民7344人。
建立人才信息数据库，挖掘出500余名活跃在经济发展一线、具有一技之长的种养殖能手、农民企业家、民间艺人等“土专家”“田秀才”，实行登记造册、动态管理。强化政策激励作用，加大对优秀乡土人才的奖励、表彰力度，利用新媒体对乡土人才优秀事迹进行推介展示，让乡土人才在乡村振兴中“芳香四溢”。依托天柱山旅游学校，每年组织近100名乡村旅游企业负责人赴浙江、溧阳等地学习，主动对接融入长三角一体化。
聚焦刷业产业链，出台“专精特新”刷业产业园高质量发展实施意见，每年设立2000万元刷业专项发展资金，加强高层次科技人才团队的引进和培育。(潘宜生储北平)
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