连日来，梧州市公安、教育、人社、市场监管等与民生关系比较密切的部门，迅速贯彻落实全市作风兴市工作动员大会精神，对照梧州市委“产业兴市、作风兴市”的部署要求，坚持问题导向，全面排查作风顽疾，进一步凝聚力量、狠抓落实，不断拓展抓落实的广度和深度，切实把作风兴市的成效体现推进到实际工作中。
公安队伍的战斗力大小关键在于作风。当前，梧州市一些地方黄赌警情高发，群众反映比较强烈；有的单位执法办案不够规范，执法管理有所松懈；个别民警存在办事拖拉扯皮、责任心不强等问题。破解这些问题，迫切需要公安部门转作风、提效能，市公安局将以开展作风兴市为契机，深入开展从严治警“五查五整顿”专项工作，全面整治不作为、慢作为、乱作为、假作为等作风问题，推动全市作风强警；坚决抓好疫情防控和维护稳定工作，强力开展春季严打整治专项行动，持续推进公安“放管服”改革，依托公安大数据、人工智能，创新出入境、车驾管、户政等窗口服务、便民举措。此外，市公安机关通过创建更多独具梧州特色的“枫桥式派出所”，探索本地矛盾纠纷排查化解新方式、打击犯罪新模式、队伍管理新方法，按照三年建成“两个分局两个基地和十个中心十个派出所”的工作思路，加快推动全市公安基础设施进入全区一流行列。
教育是最大的民生工程之一。近年来，梧州市教育系统针对党政关心、社会关注、群众关切的问题，加大整改、奋力提升。结合贯彻作风兴市要求，市教育局将继续抓好教师、校长、教育管理干部等队伍建设，激发干事创业活力；抓好义务教育均衡发展“区检”“国检”督导反馈问题的整改，深入改革办学机制，创新教学手段，补齐办学条件短板，积极消除义务教育学校大班额、大通铺；加快推动市实验幼儿园、市十六中、市十七中、梧州市综合性特殊教育学校等重点教育攻坚项目学校的建设，缓解学位不足压力。今年受新冠肺炎疫情影响，梧州市各学校延迟了春季学期开学时间，市教育部门还将以“硬作风”来应对当前的“硬挑战”，提高疫情防控的科学性、精准性和针对性，精心谋划校园疫情防控和复学准备各项工作，筑牢校园疫情防控平安线。
人社部门承担着就业促进、社会保障、机关事业单位人事管理、劳动关系协调等重要职能。由于人社工作点多、面广、线长，市人力资源和社会保障局及时梳理了一些制约科学发展的瓶颈，如就业补助资金使用进度缓慢、贯彻人社服务保障惠企政策有“等靠要”思想等。对照作风兴市要求，市人社部门将主动服务转作风，重点重抓“四个系列”工作，即就业抓“稳”，社保求“快”，人才要“广”，监察从“严”。在确保疫情防控到位的前提下，该局继续毫不放松抓紧抓实抓细稳就业各项工作，保障就业局势持续保持总体稳定；全面推行社保“一网通办”“网上办”“移动办”等“不见面”服务，以“快”办提速，让“智慧社保”惠民生；全力推进人才工作“东融”，吸引更多高层次人才向梧州聚集；从严从实加强劳动保障监察要，坚持源头治理、关口前移，确保根治欠薪各项指标任务全面完成。
梧州市场监管部门直接面对市场主体和社会公众，肩负着市场秩序“主力军”、安全底线“守护者”的重任。随着机构整合深入推进，市市场监督管理局干部作风方面也暴露出一些不足，比如机制融合不够深入、多业务协同监管效能力度不够、改革创新亮点不多等。该局将以此次全市作风兴市工作动员大会为契机，进一步创新服务方式，高效回应企业诉求，对标对表先进做法，深入推动“企业开办改革”，实行项目“专人对接”、企业服务“一条龙办”等系列举措，努力实现群众“一次不用跑”的目标，推进营商环境持续优化；进一步创新监管方式，通过找准痛点、敲打痛点、办案开路，引导企业主动落实主体责任，积极回应群众关切，高效处理群众诉求。同时结合城市建设提质工程、“四城联创”等工作，该局重点加强农贸市场、背街小巷等区域的规范化常态化管理，助力提高城市整体形象，实现业务工作与中心工作两融合、两促进。
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