2.资格复审。应聘人员提供所有上述报名材料的原件，由学校相关部门对应聘者资格进行现场资格复审，资格复审通过者现场领取准考证。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，均取消聘用资格。具体时间及地点将依据防疫形势进展情况，在人事处网站进行公示，指定时间未到者视为自动弃权。
四、考核办法
1.教师岗位考核方式为：试讲、结构化面试。试讲主要考核教育教学能力和专业知识能力;结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。均采用百分制,总成绩中试讲占50%、结构化面试占50%。根据试讲成绩由高到低按照1：3的比例确定进入结构化面试人员名单。
符合报名资格者和岗位招聘人数的比例低于10：1的，全部进入试讲;比例大于(含)10：1的，则增加专业能力测试，专业测试形式为技能展示、实践操作或专业笔试，考核内容为岗位相关专业知识。按专业能力测试成绩从高分到低分按照1：5的比例确定试讲人员名单。专业能力测试(除笔试形式外)和试讲均设置合格分数线70分，不达合格分数线的不得进入下一环节考核。专业能力测试成绩不计入总分。
2.其他岗位考核方式为：笔试、结构化面试。笔试内容主要考核教育管理、行政管理、岗位相关专业知识，结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。均采用百分制,总成绩中试讲占50%、结构化面试占50%。根据笔试成绩由高分到低分按照1：3的比例确定进入结构化面试人员名单。
3.符合报名资格参加第一轮考核的人数若达不到招聘岗位数1：3比例的，则取消或减少相应招聘岗位数。经第一轮考核后的其他环节应试人数不足相应入闱比例的，则全部进入该环节考核。入闱人员最后一名成绩相同的，一并参加结构化面试。
4.参加结构化面试的人员若达不到招聘岗位数1：3比例的，则结构化面试设置合格分数线70分，低于70分者不予聘用。
5.考核时间、地点由各用人单位另行通知。各环节成绩均在人事处网站进行公示。
五、体检、考察、公示
1.根据总成绩最终排名按岗位招聘人数1：1的比例确定人员进行体检。考生总成绩相同时，以面试成绩从高到低排序确定最终排名。
2.体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕09号)和有关规定执行，须在学校指定的省级三等甲级综合性医院进行，体检费用自理。体检时间、地点由人事处另行通知。
3.体检合格人员进入考察环节，主要了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。
4.因体检不合格、考察不合格、考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，可按考生总成绩由高到低依次递补一次，其他情况一律不递补。
5.对经面试、体检、考察后的拟聘人员进行为期7天的公示。
六、聘用、待遇
1.公示无异议后，报学校审批通过，办理相关聘用手续，纳入事业编制管理。新聘人员须服从学校的统一安排，最低工作年限不少于5年。
2.享受国家规定的工资福利待遇。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
七、人事处联系方式
1.通讯地址：江西省南昌市经开区瑞香路889号正德楼421室(330032)
2.联系方式：电话0791-83813842(曹老师)，邮箱：ncsfzp@126.com。
3.网址：http://rsc.ncnu.edu.cn/
附件：南昌师范学院2020年硕士人才公开招聘报名表.docx
文章来源于：http://www.ljyz.com.cn 学校网
网站内容来源于网络，其真实性与本站无关，请网友慎重判断
