近日，丹東市出台《市屬公立醫院、學校、新聞媒體選用人才實施辦法（試行）》，從崗位管理、人才招聘、人才引進、職稱評審、激勵保障五個方面實施政策突破，賦予用人主體更多的自主權。
在崗位管理方面，重新設定用人單位內設機構以及管理、專業技術、工勤技能三類崗位數量。用人單位可根據實際需要，自主確定時間、院校、專業、條件、數量和招聘程序，面向高校直招本單位主系列專業技術崗位人員。
在人才引進方面，堅持急需緊缺。對全職引進的高層次人才、高水平團隊及市級以上重點學科帶頭人、名醫名師、著名主持人、記者（編輯）等副高級及以上職稱的核心技術骨干，可不受編制、崗位、結構比例和績效工資總量限制超崗聘用並及時兌現人才服務保障政策。
在職稱評審方面，著重突出政治品德、工作能力、業績考核和實際貢獻。對論文、外語、計算機應用能力等不做限制性要求，把學科領域活躍度、重要學術組織或期刊任職、研發成果原創性、成果轉化效益、服務對象滿意度等作為人才晉級評審的重要內容。
在兼顧事業長遠發展與分配激勵關系的基礎上，丹東市屬公立醫院、學校、新聞媒體，可按照規定程序自主分配崗位績效工資。對引進的高層次人才和急需緊缺人才，可自定標准，自主實行協議工資、項目工資、特殊津貼、安家補助等激勵保障制度。
責編：尹柏寒、湯龍)人民日報客戶端下載手機人民網人民視頻客戶端下載人民智雲客戶端下載領導留言板客戶端下載人民智作
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