【中山采访团走进昭通系列报道】千里送“岗”，接驳昭通就业扶贫“最后一公里”
2020-07-1421:14来源：澎湃新闻·澎湃号·政务
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早上7时50分，高山上缭绕的云雾逐渐散去，海拔超过1400米的云南省昭通市大关县寿山镇麻柳湾社区逐渐苏醒过来，社区中的颐寿园易地扶贫搬迁安置点也热闹了起来。安置点居民、建档立卡贫困户杨光琴在家里吃过早饭，和母亲一起走出家门，来到小区的负一层，眼前看到的是人来人往的生产车间。这里是她们每天的上班地点，也是中山市参与的大关县东西部协作扶贫项目——颐寿园易地扶贫搬迁安置点立时电子扶贫车间的所在地。半个月前，杨光琴和母亲进入车间工作，从上午8时起，她们每天在这个家门口的工厂车间工作10个小时。车间里，还有70多名来自安置点的建档立卡贫困户和周边居民，正慢慢适应着这种新的生活和工作模式。
颐寿园居民们的这种生活和工作模式变化正在乌蒙山区发生着。自2016年与昭通市结对开展东西部扶贫协作以来，中山市通过引进就业岗位资源和转移劳动力外出就业等方式，在两座城市间，接驳起贫困群众就业的“最后一公里”。扶贫车间进社区、产业基地进乡村、千里之外“点对点”就业……在中山对口帮扶下，昭通贫困群众的就业选择逐渐多样化，求职就业之路也正悄然发生变化。而无论是家门口就业，或是异地就业，呈现的是新生活的生机。
立时电子扶贫车间里有不少年轻人的面孔。
家门口的就业机会
大山深处，山民们扶老携幼，背包挎囊，向破旧的木石结构老屋和险峻的大山告别。眼神里虽然有不舍，但更多的是兴奋和期待……这样的情景曾在昭通多地出现。按照“搬不动山就搬人”的脱贫思路，昭通市规划建设集中安置区28个，自2017年起，随着安置区相继建成，昭通上演了一场“人口大迁徙”：全市易地扶贫搬迁对象超过36万人，约占全市贫困人口1/3。在这场大迁徙中，山民们毅然搬离深山，拥抱新生活，搬得出，还要稳得住，能致富，稳定就业成为数量庞大的山民融入新生活的关键。
颐寿园易地扶贫搬迁安置点是昭通市大关县寿山镇中坪、益珠、甘海、小河村89户366名贫困群众的新家。“有的群众以前就住在深山中，下山一次可能需要4-5个小时，赶一次集市，往往要‘两头黑’：早上天没亮就出发，天黑了才回到家。”大关县扶贫干部吴君杰曾在寿山镇工作多年。他表示，大关县辖区90%以上是山地，寿山镇距离大关县城直线距离不足20公里，但由于地处高山，驾车从县城到镇上，往往需要用时40分钟以上。居民分散居住在高山各处，下山到镇上走一趟集市往往需要耗费大半天。
安置区的建设让深山中的贫困户的生活发生了翻天覆地的变化，生活变好了，但人们仍需调整和适应。
为让贫困户拥有更多的“家门口”就业机会，中山市为颐寿园安置点牵线引进立时电子扶贫车间，车间由安置点地下停车场改建而成，主要生产数据线等电子产品，产品订单来自一家东莞市电子产品企业。扶贫车间自2019年10月启动运作，目前共有80名员工，其中30名为建档立卡贫困户。为让员工更快适应生产节奏，车间运作前还先后派遣了员工外出参加生产技能培训。
今年57岁的丁富英是颐寿园易地扶贫搬迁安置点扶贫车间的一名员工。丁富英是寿山镇小河村村民，搬到安置区前，他们一家住的是木石结构土房，除了种植玉米，家里基本没有收入。让家庭负担更重的是，她的丈夫因股骨头坏死致残，且患有精神疾病，长期瘫痪在家。搬到安置区后，丁富英住上了多居室的小区住宅房，丈夫则被送至医疗机构接受治疗，经中山市扶贫工作组协调，她的儿子到中山的职业技术学校接受教育，负担一下子轻了许多。“剩下就是自己的问题了，虽然环境好了，但不能让自己闲下来。”去年，听闻小区中开设了扶贫车间，她就尝试报名参加，但考虑到她年龄稍大，工厂最初并未立即聘用她。今年4月，扶贫车间放宽年龄限制，她才如愿成为其中一员。“一个月2000多元，收入还可以，有了工作心里就踏实了。”
丁富英（左一）今年57岁，搬到安置区前，除了种植玉米外家里基本没有收入，目前在立时电子扶贫车间一个月有2000多元收入。
除了为安置区引进扶贫车间，中山还为贫困村引入产业项目，为贫困群众创造更多“家门口”的就业岗位。
“以前种玉米基本没有收入，现在保底工资2200元，上个月的工资就有3200元。”在绥江县南岸镇互助村肉兔代养场，今年61岁的建档立卡贫困户、互助村村民蒋吉文高兴地介绍着自己的收入变化，他是养殖场里养殖骨干之一，每年由他培育养殖的肉兔上万只。互助村肉兔代养场是中山援建的东西部协作扶贫项目之一，如今已成为帮助当地贫困群众脱贫致富的重要载体，除了带动贫困群众就业，在中山市的帮助下，贫困户还可参与项目分红。
三角梅扶贫车间带动周边超过150人就近就业。
在盐津县中和镇山村艾田村，由中山市对口帮扶引进的石坝子三角梅基地正处花期，紫红色的花海成为点缀山间的一块“花布”。“要像照顾大姑娘一样照顾着它们。”今年54岁的当地村民郑付寿是基地的技术管理人员，在基地工作3年，他对三角梅的种植和管护技术早已熟练。家住花海边上，郑付寿每天出门即上班。如今，家中两个儿子一个在盐津，一个在浙江打工，赋闲在家的两老都在基地上工作，两人每人2000元的月工资让他感到满足。
石坝子三角梅基地核心种植面积超过600亩，年销售额约2000万元，带动周边超过150人就近就业，其中多为40岁至50岁的当地村民，为参与土地流转、土地入股和参与种植的农户户均创收3000元。艾田村党总支书记宋学云表示，接下来，基地还将结合花海资源，建设观景栈道，发展乡村生态旅游，带动更多村民增收致富。
在盐津县中和镇山村艾田村，由中山市对口帮扶引进的石坝子三角梅基地正处花期，紫红色的花海成为山间美景。
随着种植管护经验丰富和基地产品销路打开，郑付寿正计划将自家的几亩玉米地改种三角梅，融入基地的发展计划。
小镇青年的求职抉择
焊接、压塑、测试、捆线……走进颐寿园安置点扶贫车间，车间里一派忙碌景象，工人们正在生产线上各司其职，赶制产品。扶贫车间里，有不少年轻稚嫩的脸孔。
“工作比较简单，一天可以做上千条。”杨光琴是产品测试工人，在数据线接头压塑前进行性能监测，淘汰次品、坏品。如果没有今年的新冠肺炎疫情，杨光琴也许已到江苏省打工。在朋友的介绍下，她曾到江苏务工，相比如今的工作岗位，她在江苏时的工作时间更长，工作强度也更大，工资也更多一些。
颐寿园易地扶贫搬迁安置点立时电子扶贫车间，杨光琴（右一）。
受疫情影响，杨光琴自今年春节回家后就一直留在家中，今年，杨光琴母亲因病接受了手术治疗，这让她决定暂时留下来一年。就在杨光琴在家待业期间，扶贫车间在今年4月复工，此时，母亲的病情也逐渐好转，于是两人就报名，经过面试进入车间工作。
相比杨光琴，胡万杰有着更加丰富的外出务工经历，此前他曾在浙江工作3年，疫情和孩子出生成为他今年进入扶贫车间的原因。“一个月能挣2000-3000元，在家门口花费不多，还算不错。”虽然如今的工资不如此前在外地打工，但他仍对如今的工作感到满意。
离胡万杰的工位不远处，陈远航正操作着压塑机，身穿黑色T恤、牛仔裤，上衣T恤胸前领口用绳线镂空，胸口中的纹身隐约可见。他是车间今年新招进的一名新员工，家住寿山县铁线溪村，每天走路10多分钟就可以来到车间。陈远航今年17岁，一年前，中专毕业后他曾到云南省昆明市打工，在一家酒楼当服务员。“以前一个月可以拿到3000元左右，现在在家工作最大的好处就是离家近，方便照顾父母。”说起此前的工作，陈远航仍心存向往。他坦言，如果有机会，他依然会选择外出务工。
千里求职路
走出大山，在中山就业帮扶下，一些人走得更远。
来自昭通市绥江县的建档立卡贫困户龙泉伟，是今年节后第一批到中山的昭通务工者。今年2月中旬，经历近28个小时、1400多公里的路途，他乘坐中山昭通两地的免费接送专车，和100多名老乡抵达位于中山市南头镇，进入广东奥马冰箱有限公司（以下简称“奥马冰箱”）生产一线工作。
今年2月份，昭通开向中山南头的免费接送车。
这已是他第二次到中山务工，早在2018年，他就曾到奥马冰箱工作。“刚进来一个月工资3000多元，到我离开的时候工作差不多有5000元了。”2018年，龙泉伟刚满18岁，在中山市人力资源和社会保障局以及中山市志合人力资源有限公司等机构的牵线下，他第一次走出家门，远赴千里之外的中山务工。2019年，他离开奥马冰箱，回家休整一段时间后，转而到浙江打工。
受疫情影响，今年节后他滞留在家，当中山市派出专车接送昭通务工者返岗时，他毫不犹豫地报名参加，选择回到中山。当来自中山的劳务机构到村里做宣讲时，他更是现身说法，向村民们推荐中山，这次同行到中山的老乡中，就有4位是经他介绍的。
昭通是云南劳务输出大市，2019年全市305万农村劳动力中，外出务工人员有224万人，其中省外务工的有104万人。
结合东西部扶贫协作工作，中山与昭通签订了对口帮扶劳务输出和劳动力转移就业协作协议，通过建立劳务输出和劳动力转移帮扶机制，让对口帮扶的大关县、盐津县、永善县、绥江县的贫困户和当地务工者走出大山，到中山务工。截至目前，中山已转移近5000人次贫困劳动力到中山就业。
在昭通当地，中山设立了6个驻外劳务工作站，对接企业和服务当地求职者。冉智是中山市驻盐津县劳务工作站的工作人员，除了驻站接受企业、务工人员的咨询，他还不时将老乡带到中山，送到厂里去，做好新入职工人的稳岗工作。
每次接老乡到中山，冉智都要在厂里住上一个星期，关注老乡们的动态，跟进帮助他们解决一些实际困难，让他们慢慢适应新岗位新生活。“刚到厂区上班的老乡是最不稳定的，吃得不习惯、不适应厂里的规章制度，和同事有沟通也有障碍。”冉智表示，个别生活细节都可能成为老乡们放弃的“导火索”，但对于大多数老乡来说，工作岗位来之不易，他们都在努力适应和争取做得更好，当中不乏在短时间内从基本操作工升任生产线技术人员的案例。
“当地群众外出工作的意愿都比较强烈。”中山市志合人力资源有限公司副总经理李绿娥从2017年起就通过中山驻外劳务工作站，参与中山昭通两地的劳务协作工作，在昭通走村入户，开展招聘会和就业政策宣讲活动，将一批批务工者送进中山企业工作。
在与企业对接过程中，李绿娥发现企业出于社保购买条件等考虑，普遍将招聘年龄设定在48岁以下，这就将大批有外出务工意愿的老乡排除在外，然而，在实际下乡招聘过程中，“超龄”务工者的求职意愿更为强烈。经过沟通，中山企业对昭通老乡们的入职条件也放宽了一些，如今，50岁以上的人员也可在中山企业找到适合的岗位。
今年56岁的盐津普洱镇椅子村村民陈群霖已在奥马冰箱工作2年多，2018年8月，他和妻子杨植一起入职。陈群霖的女儿在山西读大学，此前为了解决女儿的大学费用，他们贷了款，每年还贷近7000元。他说，以往夫妻二人仅靠务农挣取收入，十分吃力。
2018年，在中山扶贫工作人员的对接下，他们进入奥马冰箱工作。起初，一辈子务农的陈群霖担心自己和妻子年纪过大，没有工作经验而被拒绝，但最终，两人还是成功被奥马冰箱录用。得知被录取后，两口子把家里养的猪和种的庄稼在两天内以低价卖掉，安置好家里的事情就奔赴中山。
进入奥马冰箱后，陈群霖和杨植分别在空调压缩机生产线和冰箱生产线工作，两人的工作台挨得很近，不足十米，公司还给他们两口子安排了夫妻房，吃住免费。由于到达退休年龄，妻子杨植去年离开了奥马，但经过中山劳务服务机构的对接，
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